Сотрудник не ходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, на смс не реагирует.

• г. Сочи

Сотрудник не ходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, на смс не реагирует. Письмо с почты не забирает. Возможности потребовать письменое объяснение не представляется возможным.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у вас етсь доказетльства отправки ему писем с требованием представить обяснение, а он их не получает.то закон не обязывает вас бегать за ним.Увольняйте за прогул При обращении его в суд, все документы на отправку писем представите.Звонки оформите тедлефонограммами уже сейчас

Спросить

Сочи - онлайн услуги юристов

Вадим
21.11.2021, 20:39

Что делать, если суд не забирает ценное письмо с возражениями на исковое заявление?

Отправил в суд возражения на исковое заявление ценным письмом с описью вложения. Суд не забирает письмо с почты. Суд находится в другом городе, на телефонные звонки не отвечают. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (6)
Татьяна
15.05.2006, 09:51

По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.

Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Ирина
20.06.2013, 07:26

Последствия не забирания трудовой книжки после увольнения - возможные проблемы и риски

Сотрудник, после увольнения, больше месяца не забирает трудовую книжку. (на телефонные звонки не отвечает),, Какие проблемы у меня могут возникнуть? Может ли он подать на меня в суд и потребовать возмещения за дни, которые он находился без работы из отсутствия трудовой книжки? Сотрудник уволился по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Майя
09.11.2015, 11:58

Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?

На сегодняшний день, чтобы уволить работника за прогул, работодатель обязан, установить факт отсутствия уважительных причин у работника, для его неявки на работу. Чтобы это выполнить, работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, но работник на работе отсутствует, вследствие чего, взять такое объяснение не представляется возможным. Попытки потребовать объяснения с помощью средств связи, чаще всего заканчиваются «провалом». Так мы получаем «замкнутый круг», законодательный «тупик» – нельзя уволить работника без объяснительной, а последнюю получить почти невозможно. Так ли это?
Читать ответы (1)
Ксения
30.01.2008, 12:16

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Читать ответы (1)
Марина
07.02.2012, 08:01

Как уволить такого работника без риска для работодателя.

Работница не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает. У нее есть приемный ребенок до 14 лет. Отослали письмо с требованием представить объяснение. Как уволить такого работника без риска для работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
20.12.2011, 15:33

Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

Сотрудник не выходит на работу 2 месяца. На звонки не отвечает. Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад. Как нам его правильно уволить.
Читать ответы (1)
Оксана
08.02.2017, 11:36

Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.
Читать ответы (4)
Евгения
12.12.2005, 21:08

Вопрос: обязан ли нотариус по наследованию забирать ценные письма с почты, и каковы мои дальнейшие шаги?

Отправила заявление о вступлении в наследство с копиями документов ценным письмом с уведомлением нотариусу по наследованию, так как на прием к ней попасть практически невозможно. Прошло 3 недели, звоню сначала в нотариальную контору, затем на почту по месту нахождения нотариуса. Мне отвечают, что нотариус на почту не ходит и письмо не забирает, почта планирует отослать мне обратно. Вопрос: обязан ли нотариус по наследованию забирать ценные письма с почты, и каковы мои дальнейшие шаги? Может переслать это письмо в Федеральную палату с пометкой почты о возрате? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)