Риски выплат при увольнении по взаимному согласию - возможность неполучения компенсаций при закрытии фирмы
Меня уволили по взаимному согласию В договоре прописаны выплаты и компенсации, которые обещают месяц месяц или два. Фирма закрывается может после увольнения всех сотрудников она объявить себя банкротом и мы не получим ничего?
Первый шаг, который Вам необходимо сделать - это письменно запросить у работодателя справку о задолженности перед Вами, затем обратиться в суд о взыскании этой задолженности. При необходимости мы готовы к сотрудничеству.
СпроситьМагазин, где я работаю, закрывается через 2 недели. Никаких уведомлений за 2 месяца не было, выплачивать компенсации компания не собирается, сказали, что лишат премии за декабрь, снимут с сотрудников деньги за инвентаризацию, и выплатят копейки за отработанный период. Компания собирается объявить себя банкротом, поэтому якобы компенсаций не будет.
Могу ли я уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию или только после увольнения?
Евгения, Вы прямо сейчас обращайтесь в трудовую инспекцию.
Но раз Вам так сказали (нагло заявили, что собираются нарушать Трудовой Кодекс), что ничего платить не будут, Вы обратитесь также в прокуратуру и в УБЭП, в заявлении укажите, что Вам объявили, что собираются банкротиться и ничего не платить сотрудникам.
Попросите в заявлении, чтобы на весь товар магазина наложили арест.
При банкротстве идет продажа имущества фирма. И с вырученных средств погашаются долги. Я не помню точно, но заработная плата вроде одна из первых в очереди.
Другое дело, что собственники могут весь товар вывезти и тогда никакого имущества не останется.
Поэтому арест имущества и счетов предприятия в связи с предстоящим банкротством и явным нарушением ТК РФ будет очень кстати.
Будет лучше, чтобы вырученные средства от продажи имущества пошли на погашение в первую очередь заработной платы и пособий работникам.
СпроситьПри объявлении фирмы банкротом, в которой нет ничего своего, все в аренде или временном пользовании, но у фирмы гос контракт с Министерством обороны, фирма является соисполнителем этого контракта, расторгать этот контракт Министерство обороны не хочет, если фирма грозится объявить себя банкротом, при всех этих обстоятельствах, что смогут сделать работники, чтобы получить свою зарплату, или фирма при банкротстве может не платить?
Подавайте иски в суд. Даже при процедуре банкротства должны удовлетворяться требования по исполнительным документам. Понадобится помощь-обращайтесь.
СпроситьПомогите найти выход из сложившейся ситуации. Парень работает 7 месяцев торговым представителем в фирме продающей алкоголь. Заработная плата делится на две части черную и белую, 2 месяца задерживают черную з/п, 1 месяц белую з/п. В данный момент фирма собирается закрыться или объявить себя банкротом. Если фирма не выплатит деньги, как добиться выплаты?
С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
Фирма (ООО) закрывается через 2 недели. Руководство планирует уволить всех сотрудников по собственному. Вопрос-что делать сотруднице, которая беременна, какие права она имеет при увольнении, какие условия увольнения предлагать или принимать..?
В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В порядке ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Что ждет сотрудников при ликвидации или банкротстве магазина - вопросы к коллективу и ответы на них
Пишет Вам коллектив магазина... У нас вот какая ситуация... Мы работаем в магазине (это собственность директора), магазин закрывается т.к нет прибыли, какие выплаты и вообще что нам положено по ТК.. (мы сомневаемся, что нам директор что-либо выплатит, он вообще может объявить себя банкротом)... за 2 месяца о закрытии магазина он ничего неговорил... Очень Вас просим подскажите нам пожалуйста, что нам положено:1) при ликвидации магазина,,2) если директор объявит себя банкротом?
Очень убедительная просьба расскажите более подробно...
Заранее благодарим! Ликвидация или банкротство магазина.
Обратитесь через мой э/адрес, он есть в моей анкете, д.б. указан в этом сообщении и я вам дам исчерпывающую консультацию. Всего доброго
СпроситьУважаемая,Эльвира!
Насколько я поняла,Вы работаете у ИП!К сожалению,если в Вашем договоре не предусмотрены какие-либо выплаты (в том числе и по ликвидации),то ИП Вам ничего не выплатит.Скорее всего этого нет,так как работодатели,как правило,эти условия не прописывают.Предупреждать Вас также за 2 месяца не обязаны.Единственное,что предусмотрено,ИП должен за 2 недели об увольнении работников сообщить в центр занятости.Так что Вам могут выплатить только заработную плату за отработанный период.Только по личной инициативе ИП может произвести какие-либо дополнительные выплаты.С уважением,
Спросить
Уважаемая Эльмира, г.Москва !
Во-первых, вам необходимо уточнить кто является СОБСТВЕННИКОМ нежилого помещения в котором располагается данный магазин ??
Или магазин арендует данное нежилое помещение под торговлю??
Во-вторых, если собственником данного нежилого помещения является ваш директор магазина, то как мининум за счёт продажи данного нежилого помещения ваш директор сможет расчитаться с вами по долгам.
В-третьих, в любом случае работникам вашего магазина НЕ НАДО писать заявлений об увольнении по собственному желанию.
Директор магазина должен был за 2 месяца письменно индивидуально каждого работника уведомить о предстоящем сокращении, в связи с ликвидацией магазина.
Вообщем боритесь за свои трудовые права до конца, обратитесь в суд по данному вопросу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08 января 2011г
10:24 уф.вр.(08:24 моск.)
СпроситьСкажите пожалуйста какие условия при сокращении сотрудников, какие выплаты и компенсации. И если фирма объявляет себя банкротом, выплачивают ли компенсации и в каком размере?
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
СпроситьНаталья. дополню свой ответ
Коспенсация предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Порядок сокращения численности и штата сотрудников установлен Трудовым кодексом РФ. Так согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае признания фирмы банкротом, денежные средства как правило не выплачиваются в силу отсутствия последних
СпроситьЯ пенсионер. Живу и работаю на крайнем севере. На работе предлагают уволиться по соглашению сторон, отработав два месяца после оповещения, обещают выплатить компенсацию за два месяца после увольнения. (Все причитающие выплаты по закону тоже выплатят) Подскажите, может все таки настаивать на сокращении?
Добрый день! Соглашайтесь на выплату компенсации за два месяца. Сохранение и выплата заработка за третий месяц после увольнения пенсионера, как правило, не производится. Суды встают на сторону работодателя.
СпроситьУ меня за три года накопилось 74 дня не отгуленного отпуска, могу ли я попросить компенсацию за них? И если фирма может объявить себя банкротом то она обязана ли выплатить компенсацию за не отгуленый отпуск? Зараннее спасибо.
Получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению 30.06.2018 г.. По соглашению сторон уволили без отработки 2-х месяцев 28.04.2018 г. Получил компенсацию за два месяца до даты сокращения. Когда я должен встать на учет в центре занятости? В течнии 2-х недель считая от даты увольнения или считая от даты сокращения (30.06.2018)? За какие два месяца работодатель обязан выплачивать компенсацию после увольнения?
В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Спросить
