Возможно ли перенести отпуск на более позднее время при сложившейся производственной необходимости и правомерен ли запрос бухгалтерии о взятии отработанных дней в отпуске потом отгулами?

мой непосредственный начальник попросил меня о переносе части отпуска на более позднее время. Я на это согласна т.к. понимаю эту необходимость. Написали все соответствующие докладные и т.д.

Да, перенесение допускается с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ. Если вы написали соответствующее заявление (согласие) на перенесение и оно одобрено соответствующей резолюцией на докладной, то отдел кадров должен внести в график отпусков соответствующую отметку, исключить работника из приказа на отпуск на соответствующую по графику дату, а в бухгалтерию не подавать записку-расчет по отпуску.

Но бухгалтерия, ссылаясь на утвержденный график отпусков, отказала нам и предложила отработанные в отпуске дни взять потом отгулами. Правильно ли это?.

Бухгалтерия не уполномочена действовать от имени работодателя в этом вопросе (принятия решения переносить или не переносить и как и что оформлять). ЕЕ дело рассчитывать зарплату на основании приказов и табеля учета рабочего времени. Предложенное бухгалтерией оформление незаконно. Работник должен либо работать, либо отдыха. Подделка табеля учета рабочего времени, в котором вместо рабочих часов будет стоять отпуск, чревата привлечением ответственного за табель работника к дисциплинарной и административной ответственности. Да и понятия "отгул" трудового законодательство не содержит. В обиходе Отгулом принято считать дополнительные выходные дни предоставляемые вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

потом я эти отгулы буду вымаливать со слезами на глазах?

Именно Так и бывает обычно.

Все должно быть оформлено в соответствии с требованием законодательства.

Спросить