Бухгалтер вычел матпомощь в зарплате - правомерно ли это?

₽ VIP

Дора, для того чтобы дать Вам правильный ответ, нужно читать кол. договор.Но если кол. договором предусмотрена мат.помощь к отпуску, то выплата должна производиться раз в год, как и сам отпуск. Действие, считаю правомерным.

Порядок оказания матпомощи указан только в вашем колективном договоре, а не в законах РФ.

Но вот что точно указано в законе Рф- ТК РФ, так это то, что никаких удержаний из вашей зарплаты без вашего письменного согласия бухгалтер производить не имела права.

ст.137, 138 ТК РФ., а поэтому в отношении вас грубо нарушен закон.Удачи

Ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусмотрено следующее: зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

- если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель может производить удержания из зарплаты работника в счет взыскания причиненного организации ущерба.

Работодатель имеет право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержаниях, виды которых предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. В частности, ч. 2 указанной статьи к случаям возникновения задолженности работника перед работодателем, допускающим ее удержание из зарплаты, относит:

- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Если возмещению подлежит сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника, то ее взыскание производится по распоряжению работодателя, которое выносится не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Определение размера среднего заработка происходит в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка".