Особенности оплаты труда медицинских работников на селе в бюджетных учреждениях.

₽ VIP

Медицинский работник работающий и проживающий в сельской местности (Комсомольский район, Хабаровского края) до 1.01.05 г. имела право на бесплатное предоставление квартиры с отоплением и освещением в соответствии с действовавшим в РФ законодательством на основании п.9 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1. С вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. №122-ФЗ пункт 9 статьи 63 Основ с 1 января 2005 года утратил силу. На сегодня меры социальной поддержки медицинских работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления. Меры социальной поддержки работникам здравохранения работающим и проживающим в сельской местности, в Хабаровском крае предоставляются с соответствии с Законом Хабаровского края от 19.01.2005 №249, Законом Хабаровского края от 14.02.2005 №262, Постановлением Правительства Хабаровского края от 28.02.2005 г. №11-пр. В соответствии и было издано постановление Главы Комсомольского муниципального района «О мерах социальной поддержки по оплате коммунальных услуг медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения», в котором компенсации предоставляются в пределах социальной нормы, установленной в крае, а не в полном размере. Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2008 г.№383-О-П определено, что"правовое регулирование не предполагает лишение медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих и проживающих в сельской местности, права на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, которыми они пользовались до 1 января 2005 года" . Убедительно прошу ответить какие шаги мне препринять для решения данной проблемы? Как заставить власть района пересмотреть постановление, если она ссылается на краевые законы?

Будут ли суммироваться льготы на оплату коммунальных услуг работающему в сфере здравоохранения пенсионеру, если он получает льготу при оплате коммунальных услуг как медицинский работник и имеет право на льготу, как ветеран труда Омской области? Или льгота будет только 1?

Я являюсь сотрудником Федерального Государственного Учреждения Здравоохранения (медработник), до 2005 года получала льготу по оплате коммунальных услуг, но после реорганизации санэпидстанции (в 2005 году), как мне объяснил руководитель, льгота не положена, так как организация является федеральной. Обращалась в профсоюз организации, мне сказали льгота не отменялась. Но такие льготы, как вредность в лаборатории и работа на селе остались. Прав ли руководитель? И где искать правду?

В частности, медицинским работникам, работающим в сельской местности, оклад устанавливается на 25% выше по сравнению с тарифным окладом для медработников, выполняющих свою работу в городских условиях. В то же время такой порядок оплаты предусмотрен не для всех сельских работников. На основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 449-4 повышенные оклады устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в сельской местности, которые были приняты на работу до 01.01.2005. Лица, принятые на работу после этой даты, оснований для получения повышенных окладов не имеют. А что делать тем, кто до 2009 года работал на селе в одном учреждении здравоохранения, а потом уволился и перешел в другое учреждение тоже на селе, разве у них не сохраняется 25% надбавки. Что делать нам?

С января 2013 года нам не предоставлялись счета за оплату коммунальных услуг (долгов до этого момента не было, , оплата была всегда в срок) в июне 2013 г. распечатали квитанции к оплате коммунальных услуг за январь 2013 года. Вопрос: есть или нет какие то сроки к оплате за коммунальные услуги прошлых месяцев не по вине жильцов? Или в любом случае оплачивается эта квитанция?

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Я работаю в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате VIII вида для умственно отсталых детей. Наш директор и бухгалтер на вопрос о повышении заработной платы ответили, что наше учреждение данное повышение не касается. Действительно ли это так.

Можно ли расходовать экономию фонда оплаты труда на оплату коммунальных услуг в муниципальном бюджетном учреждении. На основании какого закона?

Прошу Вас прокомментировать: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Правительство Российской Федерации постановляет: ……… 3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. ……… Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии. До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат). С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года. С уважением, Лошаков Александр Серафимович.

Я. пенсионерка из числа вольнонаемных медицинских работников. С 1976-1995 г.г. работала в Холмогорской районной центральной больнице и пользовалась льготами по оплате коммунальных услуг ЖКХ. В 1995 перевелась на работу в мужскую исправительную колонию №12 системы ФСИН, также находящуюся в сельской местности и продолжала получать льготы по оплате услуг ЖКХ до монетизации льгот. В 2002 году оформлена пенсия по старости, продолжала работать до 2010 г. В 2009 году получила звание Ветеран труда по Архангельской области. Через некоторое время получила компенсацию за годы после монетизации до 2009 года. С 2009 года льготы назначили как ветерану и тут же месяца через 3 они были урезаны, т. к. в бюджете АО не было и нет до сих пор денег. Льготой по проезду в общественном транспорте ни разу не успела воспользоваться. Льготы по оплате услуг ЖКХ, вообще, ничто. Хочу отказаться от звания ветерана АО. Какие сейчас льготы по оплате услуг ЖКХ предусмотрены неработающим пенсионерам из числа вольнонаемных медицинских работников в сельской местности, приравненной к условиям Крайнего Севера в системе ФСИН? Похоже государство таких, как мы пенсионеров снова кинуло., т. к. нас очень мало и постоять за нас НЕКОМУ.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.