Несанкционированное использование зарплатной карты работодателем - своевременное информирование и права работника
Работодатель переводит зарплату мне на карту чуть больше моей фиксированной зарплаты, разницу я должна переводить другому сотруднику на карту или отдавать наличными, меня конечно же я выразила несогласие своему руководителю, на что он сказал, что это будет до августа. Деньги я переводила другому сотруднику. Сентябрь, октябрь мне зарплата начисляется так же,все молчат и работодатель и сотрудник, а я как бы "стесняюсь" спросить, платежную ведомость мне на руки не дают. У меня к Вам вопрос-в праве ли работодатель использовать мою зарплатную карту в своих целях без моего согласия и могу ли я распоряжаться денежными средствами на свои нужды? Заранее большое спасибо за Ваш ответ! Всего доброго!
Работодатель не вправе использовать вашу зарплатную карту в своих целях без вашего согласия. Всеми денежными средства перечисленными как зарплата на вашу банковскую карту вы можете распоряжаться самостоятельно.
Спросить
В праве ли работодатель использовать мою зарплатную карту в своих целях (начисляет зарплату больше, разницу я должна каждый месяц переводить или отдавать наличными другому сотруднику, что меня это совсем не устраивает, если бы это было один раз, но работодатель говорит, что до августа. Сентябрь, октябрь мне зарплату начислили опять чуть больше, но с меня никто разницу не спрашивает и платежные ведомости на руки не дают.) Могу ли я распоряжаться денежными средствами, которые находятся на моей зарплатной карте, в своих целях? Заранее большое спасибо за Ваш ответ!
Уважаемая Любовь!
Описанная Вами ситуация незаконна.
Вы в любой момент можете потребовать у Работодателя (или в бухгалтерии), так называемый расчетный листок, где отражаются все начисления в Вашу пользу.
С одной стороны Вы тоже получаете побочный бонус от того, что Вам начисляют зарплату больше (больше отчисления в ПФ, Фонд соцстраха и т.д.).
Выясните все обстоятельства с Вашим Работодателем, чтобы была ясность прежде всего для Вас.
Удачи!
СпроситьМне очень нужна Ваша помощь! Я работаю в школе кухонным работником, ежемесячная зарплата моя составляет около 6000 рублей. Работодатель в течении полугода, без моего согласия, на мою зарплатную карту перечислял лишних 4000 рублей, что бы я их отдавала другому сотруднику, я неоднократно повторяла о своем несогласии в использовании для своих целей моей карты. И вот за три месяца я не стала отдавать разницу, работодатель забыл уже об этом, сейчас вспомнил и требует с меня эти деньги. Я не знаю, что мне делать, естественно с моей зарплатой в 6000 рублей, не смогу все отдать, да и по закону ли поступил работодатель? Ведь всеми средствами, которые мне идут на карту в качестве зарплаты, я могу распоряжаться на свое усмотрение, так ли это? Пожалуйста, посоветуйте, как мне быть. Заранее большое спасибо за Ваш ответ!
Здравствуйте, вы вправе ничего не возвращать, требования работодателя и действия не законны. Сообщите, что напишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
В связи с тем, что деньги перечислялись на вашу зарплатную карту, можете считать эти деньги своими. Если работодатель хочет их вернуть, пусть подает в суд, в связи с ошибкой при перечислении. В этом случае вы можете обратиться в прокуратуру на махинации руководства.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, действия работодателя неправомерны. С другой стороны, если Вашим трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 6000 рублей, необходимо выяснять, как работодатель оформлял дополнительные суммы. Если работодатель докажет, что это была счетная ошибка - с Вас могут взыскать излишние суммы через суд.
СпроситьМожет ли руководитель или гл.бухгалтер перечислять зарплату сотрудника на свою зарплатную карту т..к у сотрудника нет карты, учреждение не работает с наличными денежными средствами, только перечисления.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это.
Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают).
Раньше компания налоги не платила.
Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали).
+ так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт.
Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?
Здравствуйте.
Если в ваших действиях или в действиях других сотрудников будет выявлен состав мошенничества в, то вас могут привлечь к уголовной ответственности. Налоговое нарушение в данном случае есть. Но за это привлекут к ответственности работодателя. Ст 159 УК РФ.
Спросить
Сотрудникам насчитают налог на доходы.
И наложат штраф по ст. 122 НК РФ.
Там 40% от неуплаченного налога будет.
1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
2. Утратил силу. - Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Иных преследований сотрудникам нечего опасаться.
Только налоговики могут наказать.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Со всех сторон нарушения, главным из которых является уклонение от уплаты налогов. За данное преступление работодатель может понести ответственность согласно налоговому, административному и уголовному законодательству.
(ст.ст. 119, 122 НК РФ, ст. 15.5. КоАП РФ, ст.ст. 198, 199 УК РФ).
Удачи Вам!
СпроситьОльга, работодатель понесёт ответственность в случае, если будет проведена соответствующая проверка. Смотрите мой ответ выше.
Удачи Вам!
Спросить
1. В вашем случае все зависит от сумм ежемесячных перечислений на карты "работников" если эта сумма более 600 тыс руб вами заинтересуется налоговая. Но доказывать нарушение — это обязанность налоговой. Никто не может просто так получить выписку из банка, увидеть поступления и начислить налог на доходы со всех сумм. Налоговая должна доказать, что это доход и что с него нужно заплатить НДФЛ.
2. Вам как сотрудникам ничего не грозит так как вы не устроены официально в соответствии со ст 57 ТК РФ.
Спросить
Если всего 2 млн., то уголовной ответственности не будет.
Ст. 159 УК РФ - неприменима, т.к. нет мошенничества
ст. 199 УК РФ - неприменима, т.к. сумма незначительная.
Может быть административная ответственность, штрафы. Это максимум что может быть.
Спросить
Доброго времени суток! Перевод денежных средств с карты одного физического лица на карту другого лица не считается уголовно наказуемым. Даже если захотят раскрутить всю цепочку, то не факт, что привлекут к ответственности рядовых сотрудников.
Спросить
Как минимум работодатель несет в данном случае административную ответственность согласно ст.5.27 КОАП РФ:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Однако это не вся ответственность-уклонение от налогов, завладение денежными средствами путем обмана-вплоть до уголовной ответственности,
Сотрудники также могут понести ответственность, но только в том случае, если лично завладели путем обмана деньгами принадлежащими другим лицам, но этого из Вашей информации не следует.
Спросить
Налоговая может начислить налог с денег, которые зачислялись на карты работников. Но тут нужно будет привлекать и трудовую инспекцию и возможно полицию к данному делу, поскольку понадобиться комплексоное рабирательство всей схемы, организованной работодателем в его интересах. Здесь еще усматривается состав правонарушения неперечисления обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Поскольку официально на работу вы устроены не были, может грозить только КоАП РФ Статья 15.6. Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля
1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -Как сотрудникам, так и "директору", поскольку доход был получен, а налоги не платились. Но всё это надо доказать.Спроситьвлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Если нет никаких жалоб и претензий, то вряд ли кто узнает о Вашей деятельности, соответственно не будет никакой ответственности, к тому же, чтобы привлечь к ответственности надо собрать доказательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Уголовная ответственность предусмотрена.
УК РФ Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносовСпросить(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
(примечания в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый вечер. Один вопрос, компания ООО или ИП? Сдавалась хоть какая-то декларация? Нулевая например... Вы официально не работаете в компании... Вся ответственность лежит на работодателе, как за не оформление Вас в соответствии с нормами ТК РФ, так и неуплату налогов... Если Вы ИП, то заинтересоваться Вами может Пенсионный фонд... и к уголовной ответственности может быть привлечен.. работодатель 198-199 УК РФ.
Спросить
Если услуги представлялись клиентом полностью, чтоб привлечь к уголовной ответственности за уход от налогов и сокрытие налогов должны работодателя.
Спросить
КоАП РФ Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14.17.1 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
К ответственности привлекут работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
К уголовной и администартивной ответственности будет привлечен работодатель. В действиях работодателя и уход от налогов, и нарушение трудового законодательства. А работники вправе потребовать возмещения морального вреда после того, как трудовая инспекция установит нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЕсли у клиентов нет претензий, об уголовно преследовании не может идти речи быть не может, да и налоговая вряд ли что узнает.
СпроситьВ моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Абсолютно неправомерна. ТК РФ не ограничивает в размере заработной платы и не ограничивает уровень зарплат работников относительно заработной платы руководителя.
Спросить
В общем случае это невозможно, это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес.
СпроситьУ меня вот такой вопрос. У меня судебные приставы орестовали счета и зарплатную карту, на эту карту мне поступает зарплата. Вопрос! Если наложили арест, работодатель теперь сможет переводить зарплату на эту карту? Или этот счет карты тоже орестован.
Заработная плата поступать будет, однако, распоряжаться средствами в полном объеме Вы не сможете.
СпроситьУ меня такая ситуация...
Я нахожусь в другом городе. Вынуждена была уехать по семейным обстоятельствам.
Так вот, сегодня день зарплаты. Она по какой то причине не пришла на карту, а выдается наличкой.
Работодатель отказывается переводить мою зарплату на карту, или передать через супруга моего, или же через напарницу.
А то что мне нужна моя зарплата, их не волнует.
Если в трудовом договоре определено, что зарплата выплачивается на карту, то работодатель обязан перечислить зарплату на карту. Но для ускорения вопроса, лучше пусть кто-то за вас получит, а потом на карту вам "бросит".
С уважением.
Спросить
Если Вы получаете зарплату на карту, Вам должны её перечислить именно этим способом. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьТакой вопрос, если можно. Я трудоустроен официально по ТК РФ. На мою карту банка куда перечисляется заробатная плата, наложен арест. Я увольняюсь все равно, и спрашиваю руководителя, могу ли я получить зарплату через кассу компании или бухгалтерию, на что мне руководитель дал отрицательный ответ, мол только на карту переводит бухгалтерия зарплату, наличными выплаты исключены. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя? Насколько помню то что сотрудник вправе при увольнении просить рассчёт наличными а не на карту банка. Спасибо.
Салим, я думаю, это был судебный приказ.
Если Вы его не получали, его можно отменить, подав грамотное возражение относительно его исполнения и одновременно ходатайствовать о восстановлении процессуальных сроков для его отмены. Об этом праве четко подтвердил Пленум Верховного суда РФ.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
А в целом закон говорит:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021)
ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа
При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
СпроситьУ моего работодателя есть договор о переводе зарплат на карты всего с пятью банками. Я хочу, чтобы работодатель переводил зарплату на карту того банка, с которым у работодателя нет договора. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Здравствуйте. В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Вам необходимо сделать:
- Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
- Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
- В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
Спросить
