Лично я попала на эту удочку, когда собралась работать оказалось ОЧЕНЬ много интересного (как они все проворачивают).
Есть в Москве компания, которая хорошо отмывает деньги на людях разного возраста, особенно студенты! Они устраивают на работу обещают-трудоустройство ТК, соц. пакет и разные плюсы. В этой компании работают профессионалы умеют запудрить Всем мозги. Да так, что последние деньги отдашь, ну они ведь ставят психологические акценты на то,что человеку нужно. Лично я попала на эту удочку, когда собралась работать оказалось ОЧЕНЬ много интересного (как они все проворачивают). Заключают договор поручения, никакой ставки нет в итоге, полный обман. А сама работа-это объявления и грамотный обман физических лиц (людей).
Дарья, было бы интересно узнать подробности об этих жуликах.
С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.
Спросить
Отмывание денег - это вкладывание денег, полученных преступным путём в легальный бизнес. То о чём Вы говорите - это скорее всего просто мошенничество (но не уверен в этой квалификации, надо уточнять). Бороться легко: 1)надо помнить что при любом трудоустройстве не должны с Вас требовать денег под каким бы то ни было предлогом, т.к. на работе платит работодатель Вам, а не наоборот 2) заключать трудовой договор, где было бы всё прописано. Конечно возможна работа по различным гражданско-правовым договорам, но тогда надо иметь в виду, что это не работа в прямом смысле слова, а скорее заработок.
Спросить
Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Добрый день! Если работа выполнена полностью и в сроки, установленные договором, Вам бояться нечего. В данном случае состав преступления по ст.159 УК РФ "Мошенничество" отсутствует. Распечатайте всю переписку с заказчиком, скрины с экрана ПК и идите в суд с исковым заявлением. В иске необходимо будет рассчитать сумму иска. Сумма иска: невыплаченные средства по договору за выполненные работы+неустойка за каждый день просрочки платежа+компенсация морального вреда. Если размер неустойки в договоре не прописан, она рассчитывается по общим правилам.
СпроситьРаботал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Много компаний которые обещают списать все долги по кредитам. А на самом деле это возможно? Отзывов много и разных. Сейчас нет возможности платить по кредитам. Стоит ли Обращаться в такие компании, или это все обман?
Не обман, если это не брокерские фирмы а юридические вам просто предложат вариант банкротства либо затягивание процесса чтобы вы не платили долг максимально долго а при банкротстве просто не платили никогда.
Спросить
Добрый день!
Действительно на рынке юридических услуг много мошенников, но есть и порядочные организации, для того что бы ответить можно ли вам помочь списать долги необходимо подробно знать вашу ситуацию, изучить имеющиеся документы.
Можем проконсультировать вас бесплатно на личном приеме.
СпроситьОтветьте мне правомерно ли, что работодатель поначалу заключает не трудовой договор, а договор подряда, мотивируя это тем, что как только появятся свободные места в штате, так и оформят трудовой договор.
Вроде зарплату обещают ту же, отчисления всех налогов гарантируют, но все равно меня смущает, что они оформляют людей на работу таким образом.
Речь идет о компании МТС, вроде солидная компания, и вот такое дело.
Посоветуйте, соглашаться ли на такое оформление? Работа очень нужна, условия при оформлении в штат очень хорошие, но естественно меня все эти блага не будут касаться пока я буду работать по договору подряда. Общалась с людьми, кто там уже работает, одна девушка говорит, что так же оформлялась, в штат перевели только спустя 4 месяца, когда из главного офиса компании дали добро на расширение штата. Получается, по этому договору я ни больничный оплачиваемый не получу, ни отпуск не начнет считаться, да еще и испытательный срок не входит в эти месяцы работы по такому трудовому. Пожалуйста, ответьте мне на эл. адрес, вдруг я пропущу ответ на Вашем сайте.
Уважаемая Светлана, вы правильно поняли все минусы договора подряда, но суть в том, что договор подряда – дело добровольное, поэтому действия работодателя в рамках закона. Советовать здесь сложно, ничего предосудительного в договоре подряда нет, поэтому если вас устраивают «неудобные стороны» вам ничто не мешает заключить такой договор.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьРаботаю в компании уже год компания ООО. По началу было все нормально все выплачивали. А сейчас без взякого предупреждения снимают надьги ставят перед фактом. При приеме на работу не подписывала ничего не договор не справки и т.д трудовую у меня не звяли все потом потом. Принимали как на полную ставку а оказалось что на пол ставки работаю никто не предупредил спустя год. 11 тыс платят официально остальное все в конверте. Могу ли я написать куда нибудь жалабу за удержание штрафе, выплат на компанию. Если все в конверте? Я собираюсь уходить с этой компании просто по нечеловечески относятся мне терять уже нечего уже всю з.п сняли без обьяснение и предупреждения.
Чтобы какие-то действия были предприняты, Вы можете обратиться с письменным обращением в трудовую инспекцию и предоставить им выписки о перечислении заработной платы на карточку, в областную прокуратуру, они будут контролировать действия трудовой инспекции, а так же можете обратиться в налоговый орган с жалобой на ООО, но тогда Вы должны знать, что с з/п, которая Вам выдавалась в конверте, Вам придется заплатить подоходный налог, тогда налоговая их возьмет в оборот.
СпроситьГаля, "конвертная" часть, как правило, сложнодоказуема.
Судя по вопросу, доказательств у Вас нет.
Значит, Вам должны только то, что по трудовому договору.
Тут можно подойти с другой стороны - доказывать, что Вы работали весь день и Ваша з.п.не может быть менее минимума по Москве за полный день.
За грамотной работой по вопросу обратитесь к юристу.
СпроситьПозвонила по объявлению на работу, назначили день, когда приехать, приехала объяснили в чём работа заключается, меня всё устроило, взяли документы стали оформлять, а потом стали требовать деньги за договор, который даже не дали почитать, пока я не оплачу его, но и документы не отдают, пришлось оплачивать, после оплаты они сказали, что это гарантия того, что я буду работать и что эти деньги вернут мне в течении двух недель, назначили день, когда приехать, приехала, а как оказалось работы нет, они дали мне список работ, по которым я сама должна ездить и договариваться, но везде штат уже был набран и объявления все были из газет, скажите пожалуйста, как можно вернуть деньги и расторгнуть договор, потому что это самое настоящее мошенничество?
Денег своих Вы не получите, с ними придется распрощаться...
Полицию нужно было вызывать в тот момент, когда вам отказались вернуть документы.
СпроситьПишу Вам от коллектива пенсионеров проживающих в г. Белгород. Если коротко. Вложили накопленные средства в компанию INeuroBrain. Ролики, руководители, лидеры этой компании были очень убедительны. Заверяли, что компания пришла надолго, что есть робот который работает 24 часа в день, и так далее. Поверили. Внесли средства, которые перечисляли вышестоящим лидерам в надежде выйти из режима экономии (пенсия в основном от 10 до 15 тысяч и ее не хватает). В ноябре от компании был круиз в него попали самые активные, мы радовались, что значит все хорошо, некоторые даже кредит взяли, чтобы детям помочь, оказалось, что деньги все похитили, что не только проценты платить и вернуть вложенное компания не в состоянии. Руководство купили дорогую недвижимость, машины и скрылись, а мы просто обмануты. Это очень обидно и деньги потерять и в людях разочароваться. Если нужна какая то информация пришлю. А так в ютубе очень много роликов.
Здравствуйте, марина Владимировна. Вам следует обратиться в полицию с заявлением о мошеннических действиях данной компании.
СпроситьДва месяца назад я искала работу, нашла подходящую вакансию созвонилась с работадателем и мы договорились о встречи. Это была клининговая компания, и мне предложили работать там менеджером по персоналу. По истечения пяти дней работы я начала спрашивать про трудоустройство, мне предложили работать по трудовому договору, но с меня будут высчитывать налог, либо без трудового, то я получаю свою З/П полностью на которую мы договорились, без всяких вычетов. Конечно же я попросила оформить труд. Договор. Целый месяц компания тянула с договором. Как позже оказалось, что в штате у компании более 30 сотрудников, и все они работают без трудоустройства. Я решила уйти с работы, а З/П они мне так и не выплатили.
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?
Сабина
согласно инструкцию по заполнению трудовой книжки
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Все сведения о работе обязательно должны заносится работодателем, в том числе запись об увольнении. Поэтому передать ТК по новому месту работы вы сможете после записи об увольнении.
СпроситьМогу лишь посоветовать по новому месту работы выписать новую трудовую книжку (вторую). Это не противоречит трудовому законодательству.
СпроситьСабина вроде вы из Баку? Это где то в районе Азербайджана? Если да, то я слышал, что это независимое государство в котором не действует Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) о котором вам толкует Титова.
Но да бог с ним, Постановление (инструкция) о котором говорит вам Титова принято во исполнение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Пункт 1 Правил говорит о том, что трудовая книжка ведется по основному месту работы. Постановление Правительства РФ, то же подзаконный акт который принят во исполнение Трудового кодекса РФ. В Ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ сказано, тоже сказано что трудовая книжка ведется по основному месту работы. Может ли у вас быть два основных места работы? Нет не может и не может быть двух трудовых книжек, запрета на это нет, нет ни одного закона и подзаконного акта где было бы написано что нельзя иметь две трудовых книжки, но из всей логики законодательства следует, что основное место работы одно, а все остальное совместительство, что трудовая книжка как и паспорт одна. Выдать трудовую книжку при вашем увольнении обязанность работодателя ст. 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку». А если трудовая книжка вам не выдана, то вас таким образом лишают возможности трудится и вы вправе рассчитывать на возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Трудовая книжка обязательный документ при приеме на работу в случае если это не работа по совместительство и не работа впервые (ст. 65 ТК РФ).
Ну а зачем Титова советует на новом месте работы (основном для вас) выписать вторую трудовую книжку, а оставить на предыдущем месте (где теперь совместительство) вашу «старую» мне понять сложно, очень оригинальное предложение конечно, но идет в разрез законодательству.
Верный ответ такой.
В соответствии ч. 3 и ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому оставить трудовую книжку на старом месте работы не получится, если новое место работы будет для вас основным. Но по новому месту работы возможно внесение записи о работе по совместительству в «старом».
Но это только в том случае, если Вы живете и работаете в России, что творится в Азербайджане не знаю, может там можно иметь 10 основных мест работы и 10 трудовых книжек)))))))
СпроситьСабина
мой ответ был правильный по отношению к Российскому законодательству. Господин Бондарик неоднократно давал оригинальные советы вопрошающим, о чем мне не хочется здесь даже писать.
Он не отрицает, что две трудовые книжки законом не запрещены, но сколько слов сказано о моей оригинальности.
Он фактически повторяет мой ответ, но другими словами.
Если основная работа - работа, на которой вы работаете сейчас, то мой ответ - верный. Если основная -будущая работа -мой ответ тоже верный, так как для того, чтобы передать книжку по второму (основному) месту работы вам нужно внести запись в трудовую книжку об увольнении в предыдущей. И уже на новом месте работы - основной - делать запись о совмещаемой. Единственно что я не сделала - не дала ссылку на норму ТК РФ.
Спроситьвот не надо говорить что я за 2 трудовые книжки)))) 2 трудовые книжки такой же абсурд как и 2 паспорта!!!!!!!
СпроситьОтзыв на мой ответ
28.06.2013 18:20, за ответ на вопрос 2489005
Татьяна Алексеевна, благодарю за подробный ответ. Всё очень доступно объяснили. Приму к сведенью и попробую новую работу оформить как работу по совместительству. Всего доброго и еще раз спасибо.
С уважением,
Сабина (г.Баку).
Написать сообщение автору благодарности
Спроситьда у меня такой же отзыв, Сабина добрая всем спасибо говорит)))) вот только 2 трудовых этот всё равно НОНСЕНС
СпроситьТатьяна у Вас типичная «женская логика», вы с Сабиной обе женщины и друг друга понимаете, но это «понимание» к нормам права имеет косвенное отношение.
Вы даете ответ Сабине основываясь на скажем так дважды подзаконном нормативно-правовом акте «инструкция по заполнению трудовых книжек», при наличии норм регулирующих её случай в более высоких по статусу НПА в частности в Трудовом кодексе. Слышали про «бритву Оккама»? Незачем умножать сущности без необходимости. Незнание Трудового кодекса приводит к совету завести 2 трудовых книжки. Законодатель не установил прямого запрета на наличие 2 трудовых книжек, нигде не написано нельзя иметь 2 трудовые книжки, но это не значит что можно, так как из совокупности норм следует что трудовая книжка одна.
СпроситьИнструкцией пользуются все кадровики при ведении трудовых книжек. Я сослалась на инструкцию правильно.
СпроситьКадровики пользуются)))) Вы же вроде юрист? Понятие о иерархии НПА и назначение подзаконных НПА должно быть? Но даже ни один кадровик не насоветует завести 2 трудовых книжки)))))
Спроситьпорядок внесения записей в ТК регулируется Инструкцией, вопрос был о том, вносить или не вносить запись об увольнении. Юристы также ссылаются на Инструкцию, так как это нормативный акт затрагивающий непосредственно вопросы ведения ТК
СпроситьВот в этом и проблема, что не понимаете иерархии НПА и значения подзаконных НПА. В той части В которой общественные отношения не урегулированы законами их регулируют подзаконные НПА, инструкция создает нормы права в части как поставить цифры в трудовой о записях, написать не «пр.», а «приказ» и прочие мелочи. А в части оформления записей по совместительству просто повторяет нормы ТК РФ, и нормы ТК РФ действуют независимо от того прописаны ли они в инструкции. Вопрос может ли быть 2 трудовые книжки в инструкции не затронут, там указано только как заполнить трудовую книжку. А если знать нормы трудового права в совокупности, а не только в объеме инструкции, то не придёт мысли в голову дать совет завести 2 трудовые книжки.
Прямого запрета на 2 трудовые нет? Ну чтобы было понятнее нет и прямого запрета на брак между садамитами, но ч. 3 ст. 1 Семейного кодекса РФ подразумевает, что брак это союз мужчины и женщины.
СпроситьМеня так же как и вас, когда вы давали консультацию, как выселить мать из квартиры, мучает совесть, поэтому свой второй ответ я попросила админа удалить, а вы будете ещё сто раз твердить о двух книжках )три карты-три карты), твердите
И ещё, если уж вы юрист
ТК РФ
ст. 5
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьНу пусть совесть помучает до понедельника когда админ выйдет)))))
Меня кстати при совете по выселению матери мучила совесть не за неверность ответа, а за его моральную оценку, а это две большие разницы, "адвокатом дьявола" иногда быть особого желания нет.
СпроситьЯ работаю на компанию почти год.. и при трудоустройстве у меня была готовая мед книжка. Поскольку срок мед осмотра прошел.. надо идти заново, но наша политика компании, очень жесткая. Я работаю очень много и устаю, у меня не хватает сил пройти медкомиссию и денег естественно, вроде и работаю, а постоянные эти не начисление премии иначе штрафы за все про все не дают возможности пройти ее. Компания не хочет возмещать и не будет возмещать деньги за медкомиссию. Я понимаю, давали бы хотябы направления и снимали деньги за комиссию в счет з/п, так было бы удобнее... Но вот эта давка, когда пройдете, не дает покоя. Я девушка с заболевание хронического остеомиелита, который к сожалению сняли лет семь назад, Но нога все годы болит, не кто мне не хочет давать инвалидность, вот и приходится работать, а тут еще и на работе такое. Как мне поступить в данной ситуации? Может ли компания давить меня психологически и грозить увольнением? Ведь не я виновата, что не денег и времени нету.
Добрый вечер!
Обязательные мед. осмотры вы должны проходить, если вы относитесь к тем категориям работников, для которых обязательные мед. осмотры являются обязательными. Но любые плановые мед. осмотры обязательно должны проводиться за счет работодателя! Если вам отказываются возместить расходы на прохождение осмотров, можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами.
Если вы проходите мед. осмотры и не уклоняетесь от них, уволить вас работодатель не имеет права.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
