Увольнение по сокращению - правомерно ли досрочное сокращение и какие выплаты положены?

199₽ VIP

Да, это правомерно, т.к. исключение должности из штатного расписания и дата Вашего увольнения - различные понятия. Вам должны выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Также при увольнении получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127 ТК РФ)

Добрый день.

Со стороны работодателя все правомерно.

При сокращении численности штата работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении и выдать уведомление. Однако здесь необходимо смотреть была ли вам предложена другая должность или нет.

При увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. Если вы в течение месяца с момента увольнения встанете на учет в службе занятости, и вас не устроят на работу, то вам полагается компенсация и за второй месяц.

Работодатель предупредил Вас за не менее чем 2 мес. о сокращении.

А ошибка с датой увольнения не имеет значения.

Вам и так компенсации по ст. 178 ТК РФ полагаются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласие на сокращение Вы где увидели?

Его нигде не требуют.

Как работодатель решил, так и будет.

Увольнение по п. 2 ст 81 ТК ФР можно оспорить, так как должность еще не сокращена. Работодатель соблюдает срок уведомления о сокращении, но нарушает порядок увольнения. Если по приказу должность сокращается только 20.11.2016 г., то без вашего согласия уволить раньше нельзя.

Уважаемая Светлана г.Самара!

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.

Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2016 г.

Согласно ст 180 ТК РФ между уведомлением увольнением работника по п 2 ст 81 ТК РФ должен быть выдержан срок не мене двух месяцев Вас уведомили 31 августа а уволили 1 ноября –срок два месяца выдержан. Досрочным же сокращением, о котором вы ведете речь в своем вопросе является увольнение, когда между датой уведомления и датой увольнения срок меньше двух месяцев Об этом говорится в частях 2 и 3 ст 180 ТК РФ.