Увольнение инженера-инвалида 2-й группы ЗАО - правовые аспекты и основания
В каких случаях можно уволить работника, инженера, инвалида второй, группы по инициативе администрации за, предположим, низкую квалификацию. Организация - ЗАО, форма оплаты - серая.
Юрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
СпроситьЗа низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?
Имеет ли право администрация уволить работника по своей инициативе, если работник находится в учебном отпуске?
Подскажите пожалуйста, есть ли возможности уволить этого работника по сокращению.
В каких случаях руководство компании, может уволить работника по собственной инициативе, во время испытательного срока.
С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника".
Квалификация магистр - второе высшее образование или нет?
