Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?

Отпуска предоставляются не за учебные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Сколько дней отпуска вам положено и за какой период, а соответственно сколько будет скомпенсировано нельзя однозначно сказать, поскольку недостаточно информации вы дали. Откуда взялись 64 дня и за какие рабочий годы. Когда дата приема на работу, когда использован рождений отпуск и в каком полисемиях и Пр. Одно можно сказать определённо.

Во-первых, Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год, за который может быть предоставлен ежегодный отпуск. Ст. 121 ТК РФ.

Во-вторых, Замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Если в вас за год 56 дней отпуска, заменить компенсацией вчера можете только 28 из них, остальные обязаны использовать. Ст. 126 ТК РФ.

В - третьих, отпуска предоставляются по графику. А по заявлению работодатель имеет право отказать во внеочередном отпуске. Ст. 122, 123 ТК РФ.

Компенсация рассчитывается так же как и отпуск по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска или выплаты компенсации за него. Если в расчетном периоде нет заработка, то берётся тот предшествующий равный расчётному с котором он был. Если идёте в отпуск допустим в ноябре, то Расчетным периодом у вас будет период со 2.09.16 по 31.10.16. Среднедневной заработок, рассчитанный за этот период, умножается на количество календарных дней отпуска или календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .