После выхода из больницы меня не допустил работодатель к работе, сказав что я неизвестно где гулял, и что я вообще уволен.
Уважаемые юристы я проработал в организации 1.5 месяца и заболел, попал в больницу, где пролежал 21 день. После выхода из больницы меня не допустил работодатель к работе, сказав что я неизвестно где гулял, и что я вообще уволен. Оформлялся я по трудовому договору, без трудовой книжки, но копию трудового договора мне сразу не дали, сказав, что отдадут позже, когда подпишет директор организации. Однако и позже я договор на руки не получил.
Вам должны были дать не копию, а второй экземпляр с оригиналом печати и подписи директора. Если у Вас на руках нет документов, то можно сделать следующее дать запрос в ПФ (пенсионный фонд) если они Вас оформили, до должны были делать отчисления, поэтому по ответу ПФ будет видно что работодатель отчислял, с этим ответом в идти в суд с иском о запрете чинения препятствия выхода на работу, это будет возможно если больничный лист выдан на данную компанию. если ответ ПФ окажется отрицательным и за то время что, вы якобы были работником компании работодатель Вас не оформил и ничего не перечислил в ПФ, придется собирать доказательства Вашего трудоустройства в эту фирму, либо подав иск в суд ходатайствовать о принуждении работодателя предоставить соответствущие документы, что они Вас оформили. Вообще работодатель при приеме на работу обязан испросить у работника, паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, военный билет, вид-во ИНН, пенсионную карточку, если Вы это не предоставляли в эту фирму, то доказать свое трудоустройство будет очень сложно. Вы хоть заявление о приеме писали?
Спросить
С больничным. Через суд истребовать у данной организации ведомости по начислению з.п за предыдущие 1,5 месяца, а также данные с ПФР и налоговой инспекции. Кроме этого у Вас возможно имеется полис медицинского страхования, который также ячвляется документом подтверждающим наличие трудовых отношений с данной организацией.
Спросить
Владимир, Вы можете обратиться в суд либо с требованием о восстановлении на работе, либо с требованием изменения формулировки увольнения, если она Вас не устраивает. И, конечно, нужно требовать невыплаченную зарплату.
Если понадобится защитник, обращайтесь, мои контакты в анкете.
С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.
Спросить
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Я работаю по трудовому договору на определенный срок. Срок моего договора 4 месяца. Проработав 3 месяца, я заболела. Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности, если при заключении договора такой пункт в договоре отсутстсвует? И праве ли работодатель не включать такой пункт в трудовой договор?
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Собираюсь увольняться из за того что принуждают к осуществлению незаконной деятельности. Работодатель мутит с документами.
Я устроена по трудовому договору и работаю по ТК РФ, так по крайней мере мне было сказано. Когда же собралась уволиться, говорят что якобы я
не принесла трудовой договор работодателю (у меня было 2 копии, 1 осталась у меня на руках, вторую я принесла работодателю), и получается что я
не зарегистрирована на работе вообще - нет отметки в трудовой книжке, мне не идет рабочий стаж. По трудовому договору мой оклад составляет
15000 рублей в месяц, однако на руки я получаю 28000. Имеет ли право работодатель не выплатить мне зарплату вообще, ссылаясь на то что нет
трудового договора и заставлять отрабатывать 2 недели?
Я работаю в ООО. Принята на работу без официального трудоустройствас 25 августа. Проработав 3 месяца, мне предложили официальное оформление по трудовому договору или по трудовой книжке. Я выбрала по трудовой книжке. Мне составили трудовой договор (без должностных обязанностей, трудового распорядка) за подписью генерального директора. Но роспись там не его, а управляющего. Так же ТД составлен задним числом, с момента выхода на работу 25 августа, а не фактической датой предоставления договора (ноябрь). Вопрос на каком основании и является ли после этого трудовой договор действительным?
