Обязательная вакцинация от гриппа в детском саду - правильная практика или нарушение прав работников?

03.11.2016, 21:57

• г. Архангельск

Я работник детского сада. Присуждают к вакцинации от гриппа вплоть до увольнения. Да я знаю что прививки данные обязательны но при добровольном согласии письменном, и при уведомление что не возможен выезд за границу и отправлен за свой счёт в период карантина. В департаменте здравоохранения ответили что они не связывают же вас верёвки и не тащат на прививку без вашего согласия, и департамент не имеет возможности давать указания заведующий на увольнение. А заведующая оперирует что роспотребнадзор накладывает на неё штраф и присуждается увольнять работников. Верно ли это и куда обращаться.

Читать ответы (2)

Уведомление о выезде за границу
Письменное уведомление
Вакцинация от гриппа

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

03.11.2016, 22:19,

г. Ростов-на-Дону

Обращаться некуда. Потому что в образовательных учреждениях прививнку нужно делать обязательно. Уволить вас не могут в связи с отказом, но могут отстранить от работы и на весь период остранения вы не будете получать зарплату. Это предусмотрено федеральным законом.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

03.11.2016, 22:25,

г. Архангельск

Прививки для Вас обязательны, при их отсутствии работодатель обязан не допускать Вас до работы до тех пор пока не пройдете вакцинацию (не более 2 месяцев) без оплаты времени простоя. Занимать должность будучи в простое бесконечно Вы не можете, работодатель уволит Вас по ст.83 ТК РФ и примет другого работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO