Вопрос - Будут ли засчитаны 8 часов рабочего времени, если электронная проходная не зафиксировала время выхода с завода?

Добрый вечер, Аноним.

В соответствии со ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», сотрудник охранного предприятия вправе осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц на объекты охраны (с объектов охраны). Информация о введении данных режимов должна быть вывешена перед входом для ознакомления посетителей.

Однако, списывание паспортных данных - прямое нарушение закона.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Согласно этой же статье, оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Таким образом, запись любых паспортных данных делает сотрудника охраны оператором персональных данных.

Ст. 9 указанного закона требует получения от субъекта персональных данных согласия на их обработку.

Желаю удачи.

Добрый день, Роман. Нет наказать Вас не могут. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Фактически рабочее место представляет собой широкое понятие, которое включает в себя место, где работник находится постоянно, а также все места, которые работник посещает в рамках исполнения своих должностных обязанностей. Таким образом Вы покинули свое рабочее место, пройдя через проходную предприятия в 16:46 уже за пределами своего рабочего времени.

Цех от проходной находится по каким-то не известным мне документам но со слов начальника в 12 минутах ходьбы. Это будет учитываться?

Получается что именно так.

Извините, не понял. Меня могут за это наказать?

Здравствуйте! Нет не обязаны, поскольку тут больше технический сбой, и к Вам это не относится, в данном случае требовать объяснительную с Вас вообще не имеет смысла.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы обязаны исполнять как устные, так и письменные указания Работодателя.

Если Работодатель просит вас дать ему письменные объяснения, а вы отказываетесь их дать, то он вправе составить акт об отказы и о нарушении трудовой дисциплины и привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а потом уже вам придется бегать по юристам и тратить деньги, чтобы доказать, что вы были правы, а может и " неправы" - это уже будет решать суд, когда будете обжаловать приказ руководителя.

НЕ вижу оснований по данному вопросу вставать в " позу".

Работодатель вообще не вправе препятствовать выходу работников с территории предприятия, даже в течение рабочей смены.

Добрый вечер, Алексей !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Так, сататьей 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), ВРЕМЯ НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если согласно Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлено, что рабочий день заканчивается в 15-00, то установленный факт прохода работником через проходную в 17-05 не может служить 100% доказательством, что работник нарушил ПВТР, так как люди все по-разному ходят, кто-то не очень

спешит, а кто-то и бегом может пробежать до проходной, если он спешит после работы куда-то по своим личным делам.

Так что ваш работодатель установил это локальное правило с целью учета рабочего времени работников.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания?

При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался сославшись на статью 27.7, 27, 9,что досмотр вещей может производить только сотрудник полиции, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Сотрудник ЧОП вообще не должен прикасатся к личным вещам, а если есть подозрение вызвать полицию и вызвать двух понятых либо под видеофиксацию произвести досмотр вещей. Сотрудник ЧОП меня ни о чём не уведомляла. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить. Куда можно обратится с обжалованием применённых ко мне мер дисциплинарного характера?

Здравствуйте! Нет, в трудовом договоре указано Ваше время работы, вы можете приходить к нему. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Статья 60 ТК РФ, запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Уважаемая Людмила! Требования работодателя в указанном Вами случае не законны.

Подготовка рабочего места к работе, снятие отчетов в конце рабочего дня - это часть трудовой обязанности работника и поэтому эти обязанности должны осуществляться в течение рабочего дня (смены). Время до 8 утра и после 20 вечера - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей с соответствии с режимом рабочего времени, установленного условиями Вашего трудового договора, и находиться на рабочем месте Вы не обязаны. Работодатель должен или изменить график работы, установив начало рабочего дня в 7.45 и окончание в 20.15, либо оплачивать сверхурочную работу.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. С уважением Владимир Александрович.

Добрый вечер! Нет, работодатель не имеет права предъявлять Вам такие требования. Вы как раз должны проходить ч 6 ерез проходную в 8 в одну сторону и в 20 в другую. Удачи Вам!

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится по данному обстоятельству с трудовым договором. В соответствии с законодательством РФ.

Здравствуете.

Требование не законное.

Пишите на работодателя жалобы. Куда и как подробно написана в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

Подробнее ➤

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Прежде всего, Вам надо внимательно просмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, вполне вероятно, что в течение дня вам предоставляется пара пятнадцатиминутных перерывов, которые не входят в рабочее время, а Вы уже подписали эти документы при приеме на работу.

Если ничего такого нет - то на территорию предприятия Вы должны "пикнуться" в 8-00 и в 20-00-обратно.

Здравствуйте, если вы считаете что сможете доказать свою невиновность, то увольняться не следует. В противном случае вам грозит увольнение по статье и привлечение к ответственности.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

В организации устанавливается режим рабочего времени в случае его нарушения работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор).

Работодатель в данном случае вправе потребовать с работника объяснительную. Ты необходимы для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рекомендую Вам ознакомиться с правилами привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этой связи, лучше дать объяснения с указанием уважительности причин оставления территории работодателя за 3 минуты до окончания установленного рабочего времени (например, сбилось время на Ваших часах).

Также обращаю Ваше внимание, что суды при рассмотрении споров о правомерности применения дисциплинарного взыскания к работнику большое внимание уделяют незначительности проступка, т.е. отсутствию каких-либо негативных последствий допущенного нарушения.

Доброго времени суток!

Если в полицию не обращались - значит Вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и снизить размер премии (при наличии).

Удачи Вам и всех благ!

Могут Вас уволить за данный проступок. Или привлечь к дисциплинарно ответственности в лучшем вслучае. Удачи Вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Может быть возбуждено уголовное дело по факту кражи, ответственность наступит в зависимости от размера причинённого ущерба.

Добрый день! Если в полицию не сообщили, то ничего не грозит с точки зрения закона. А вот на работе могут применить меры, либо выговор, либо увольнение, тут уже как руководство решит.

Если сразу не сообщали - могут сообщить позднее. Все на усмотрение Вашего работодателя.

Как минимум объявят выговор, лишат премии и заставят возмещать материальный ущерб, если вы его причинили

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток!

Как работника скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности ст, 192 ТК РФ. Кроме того работодатель может обратиться в полицию по данному факту.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте!

Фактически это кража. Если будет написано заявление в полицию, то существует риск возбуждения уголовного дела в отношении Вас. Так же возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Удачи Вам.