Как добиться увольнения по соглашению сторон в суде, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Принуждение к увольнению без причин незаконно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Через суд добиться нельзя. Договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступных". Сделай ему предложение. Например, Не менее двукратного размера среднемесячного заработка. Или, раз инициатива со стороны работодателя, пусть ищут основания для увольнения в статье 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, нужно обращаться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, ничего не подписывайте.