Как реагировать на постоянное оскорбительное поведение начальников и отсутствие возможности официальной жалобы
Начальник и зам. начальника постоянно кричат, унижают и оскорбляют, выражаясь нецензурной речью, что в этом случае делать? Докладные записки писать некому, т. к. выше стоящее руководство точно также себя ведёт.
Начальник незаконно регулярно лишает премии подчиненным. Ведет себя по хамски оскорбляет унижает выражается нецензурной бранью чувствует себя безнаказанным периодически угрожает лишением премии и увольнением.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте если вы считаете что работодателям нарушаются ваши законные права и интересы как работника вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Если нет профсоюза или вышестоящего руководства, сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в бюжетной организации мой начальник ведет себя ужасно; кричит нецензурной бранью и унижает! Имеет среднеспециальное образование хотя должна иметь как минимум высшее... что делать куда можно обратьтится чтобы грамотно ее наказать и остаться незамеченной.
Добрый день! Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Остаться не замеченной вы никак не сможете, так как анонимные жалобы не рассматриваются. Так что у Вас два варианта-либо обращаться в установленном законом порядке за защитой своих нарушенных прав, либо терпеть дальше хамское поведение начальника.
СпроситьСтруктура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьПредставитель стороны ответчика на суде ведёт себя правильно, но после суда оскорбляет, кричит, выражается нецензурной бранью, угрожает и т.д. Что делать в этом случае?! спасибо.
Здравствуйте.
Снимать это поведение на видеокамеру и подавать заявление в полицию.
Спросить
Здравствуйте!
Найдите свидетелей. Обратитесь в полицию с заявлением.
Ответственность за оскорбление по 5.61 КоАП или 130 УК.
Удачи!
СпроситьНачальник оскорбляет, унижает, орёт в рабочее время. Могу ли я использовать диктофон для записи, предупредив начальника о том, что веду запись? Запрета на использование записывающих устройств в нашем офисе нет.
Такой вопрос у меня. Хотим написать всем коллективом жалобу на своего начальника, выше стоящему руководству. Жалоба заключается в описании хамского, властного поведения начальника. Оскорбляет, унижает достоинство всех сотрудников. Свою работу перекладывает на нас, оставляет работать сверхурочно при этом в табель рабочего времени доп. часы не ставит. Не законно, не обосновано лишает надбавок за проф. Мастерство. Постоянно угрожает лишить всех премии, если не будем за него выполнять работу. Такое поведение влияет на снижение и не желание работать в данной организации.
Какое наказание предусмотрено за такое поведение начальнику?
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Составление любых документов - услуга платная. А коллега - права: начальнику такие разборки не подвластны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте, помощь в составлении документов услуга ТОЛЬКО платная. Обратитесь за помощью к любому юристу, спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьНадо ли писать объяснительную начальнику отдела за то, что заявление на отпуск было написано на имя вышестоящего начальника? Начальник отдела считает, что прыгнули через голову.
Само по себе написание заявления руководителю организации не являтеся нарушением трудовой дисциплины. Можете не писать объяснительную.
Спросить
Работники настроены против начальника, ведут себя нагло, грубят, унижают. Что делать? Спасибо.
доброго времени суток. Начальник может на особо наглых наложить дисциплинарные взыскания за различные нарушения (в внутреннем уставе должно быть прописано за какие можно), остальные успокоятся.
Спросить
