Как убедить руководство разрешить выход на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В полтора года ребенку хочу выйти на работу на неполный рабочий день (на пол ставки) руководство против. Что мне делать?
Пишите заявление, а при отказе предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего дня (без выхода из отпуска) по ст. 256 ТК РФ можете направить жалобу в инспекцию труда и подать иск в суд.
Спросить
Добрый день.
Если работодатель против, пишите жалобу. Вам обязаны предоставить сокращенный рабочий день в соответствии с положениями ст. 265 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьРебенку один год, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день, и в любое время опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком пока ему не исполнится полтора года?
Вы вправе в любой момент выйти на работу и после этого опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и так до бесконечности)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2.5 года, возможно ли мне выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенку 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но с декабря 2019 года работаю на неполный рабочий день 0.5 ставки. Планирую выйти на полный рабочий день, положен ли мне очередной отпуск.
Любая работа накапливает стаж для очередного отпуска.
...
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
...
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж"
...
В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в порядке статьи 121 Кодекса.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.
Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
См.: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Ответ на вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Могу ли я выйти на неполный рабочий день при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5,сейчас ребёнку 1.3 я хочу выйти на работу на глав почтамт (я там работала до дикрета) но мне говорят что я не могу выйти на неполный рабочий день (т.к у них нет неполной ставки) и меня отправляют на другое отделение, правы ли он?
Нет. Не правы.Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки с сохранением пособия. Работаю учителем-дефектологом в специализированном доме ребенка. На ставку 20 часов в неделю.
Здравствуйте, я являюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, хочу выйти на работу, имею ли я право работать неполный рабочий день.
Добрый день.
Можно, но будут сложности в оформлении, так как в группе кадров, да и начальник, вас скорее всего не поймут, хотя законом это не запрещено. Пишите примерно такой рапорт.
Прошу считать меня приступившей к исполнению своих служебных обязанностей в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с (дата) и установить следующий режим работы: с понедельника по пятницу с... часов до...часов, перерыв для питания и отдыха с...часов до... часов.
Спросить
Относительно работников полиции применение трудового законодательства не предусмотрено. По согласованию с руководителем можете работать неполный рабочий день.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, (т к я работала на пол ставки и не полный рабочии день). могу ли я получать и пособие и зарплату. С 30 декабря мой отец подписал приказ о предстоящем сокращении с работы. Имеет ли он право в этот период оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком.
Я не очень поняла - Ваш отец или отец вашего ребенка. По закону ваш супруг - отец Вашего ребенка, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, но с Вашего места работы должно быть , как минимум, "уведомление", что Вам необходимо выйти на работу, в связи сдеятельностью оргпнизации, предприятия, учреждения.........
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1,6 год хочу выйти на работу на неполный рабочий день возможно ли это и может ли мне отказать начальник.
Да, такое право у вас есть.
Трудовой кодекс РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отказать не имеют права.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за двойней. Хочу выйти на работу досрочно в магазин. Могу ли я выйти на неполный рабочий день? Что делать, если работодатель откажет в работе на неполный день?
Здравствуйте. Да, можете выйти на неполный рабочий день. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по
Вашей просьбе-заявлению, обязан установить неполное рабочее время, основанием будут ваши до достижения 14 лет. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,6, могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Положен ли мне сокращенный рабочий день?
Да, можете, часть 3 ст.256 Трудового кодекса дается вам такое право:
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
