Можно ли требовать учебный отпуск в коммерческой организации, если он не указан в трудовом договоре?
В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск? Организация коммерческая.
В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск?? Организация коммерческая.
Если об этом не прописано в ТД, предложите заключить допсоглашение.
Спросить
Здравствуйте, нет не правомерно.. Витрудовом договореине обязательно указывать аро ученический отпустк... Право на него закреплено в ст. 173 - 176
Спросить
Вы можете требовать учебный отпуск вне зависимости от того указан он в договоре или нет. Предъявите справку-вызов из учебного заведения.
Спросить
Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск?? Организация коммерческая.
Не имеет значения - организация коммерческая или муниципальная...
Согласно 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработкаСпросить
Владимир, обязанность работодателя по предоставлению учебного отпуска прописана в Трудовом кодексе РФ и этого вполне достаточно. Включать такое условие в трудовой договор не нужно.
Ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка...Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно, это незаконно!
Если у Вас имеется справка-вызов, то Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Ст. 173 Трудового кодекса РФ не требует согласование этого условия в трудовом договоре!
Спросить
Добрый день.
Наличие данного условия в трудовом договоре не имеет значения так как это право закреплено в Трудовом Кодексе.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?
Работаю в коммерческой организации, одновременно заочно учусь (вышка первая). В трудовом договоре ничего не прописано про учебный оплачиваемый отпуск. В какой форме написать начальству письмо, чтобы мне оплачивали отпуск.
У меня с работодателем срочный трудовой договор заканчивается 15.06.10 (т.е. 15.06.10 он будет расторгнут), а учебный отпуск начинается с 14.06.10 по 4.07.10. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск на весь его период и соответственно оплатить его, если дальше он со мной не собирается перезаключать срочный трудовой договор на новый срок?
Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.
У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.
Я работаю официально по трудовому договору и получаю высшее образование заочно, у меня в этом году получается 2 сессии, одна была в апреле, мне предоставили учебный отпуск, вторая будет в октябре и мне говорят писать заявление на отпуск за свой счет! Правомерно ли это? Не должна ли организация предоставить мне опять учебный отпуск?
Имеет ли право работодатель отказаться подписывать учебный отпуск (преддипломная сессия и дипломная), если до этого подписывал учебные отпуска.
Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?
Спасибо.
Я работаю врачом-психиатром, в трудовом договоре написано что мой основной отпуск 14 дней и дополнительный 35,хотя на самом деле 28 и 35 соответствено, могу ли я требовать изменения трудового договора и положена ли мне льготная пенсия?
