Как справиться с периодами безработицы на заводе и сохранить премиальную зарплату?

У меня проблема. Я работаю на заводе, мой цех раскидан на 4 участка по всему заводу. Я пошел утром к 8 часам на 1 участок (где находится все руководство, БтиЗ, начальник цеха, и все управление). Пошел оформлять увольнительную дома прорвало трубу отопления и топит соседа с низу, на что начальник цеха попрасил БтиЗ чтобы оформили акт отсутствие на рабочем месте и уволить меня по статье. Хотя в заводе электронная система пропусков и вход и выход фиксируется. По факту я вовремя зашел в цех. Для того чтобы оформить увольрительную. Спасибо.

Я работаю токарем на заводе! Моя зарплату я так понимаю никто не в праве знать, почему же тогда в цех приносят квитки по зарплате где указана сумма моей зарплаты и её знает начальник цеха, это же персональные данные! А я не могу знать заработную плату начальника цеха, согласие на разглашение я не давал, как быть тогда?

Прошу у Вас ответа на вопрос. Работаю на щебеном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работаю в горном участке производства оплата на участке существует сдельно примиальная оплата труда постоянно превлекают на работу в другие цеха завода к примеру на погрузку вагонов щебня где условия работы хуже чем в горном участке аттестация рабочего места происходила по месту приписки бульдозе то есть в горном цехе Как быть в этой ситуации должно ли руководство завода делать доплату.

Я работаю на "Трубном заводе" и хочу перейти из одного цеха в другой, (в другом цехе меня принять на работу начальник не против) но мне перевода не дают ссылаясь что переводов внутри завода нет! Или предлагают через расчет, но это очень рискованно и есть очень большой риск не устроится на завод вновь!

Скажите пожайлуста, на сколько ихнее действие правомерно? Правомерно ли вообще ихние внутризаводские распоряжения такого рода? И все же что мне тогда делать?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей).

РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты.

Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые.

Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет).

Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.)

Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату.

Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки.

ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества разнесённых газет) ?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей).

РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты.

Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые.

Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет).

Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.)

Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату.

Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки.

ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества ращнесённых газет?

Дайте пожалуйста расьяснение по следующему вопросу. Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работают в горном участке производства где существует сдельно премиальная оплата труда меня в течении дня могут превлечь на другую работу с худшими условиями труда хотя аттестация рабочего места производится только в горном цехе. В трудовой книжке записано что я являюсь машинистом бульдозера горного участка производства. Должно ли руководство завода делать доплату за превлечение на другие работы.

Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.