Работник щебеночного завода с несправедливой оплатой и переводом на худшие условия работы - что делать?
Прошу у Вас ответа на вопрос. Работаю на щебеном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работаю в горном участке производства оплата на участке существует сдельно примиальная оплата труда постоянно превлекают на работу в другие цеха завода к примеру на погрузку вагонов щебня где условия работы хуже чем в горном участке аттестация рабочего места происходила по месту приписки бульдозе то есть в горном цехе Как быть в этой ситуации должно ли руководство завода делать доплату.
Если при привлечении в другие цеха ни одно из условий трудового договора не меняется, то это называется перемещением и согласия работника не требуется. Ст. 72.2 ТК РФ . Если же , например, наименование подразделения указано в трудовом договоре или при перемещении меняется установленный договором режим труда или уровень зарплаты, то это уже перевод на другую работу , который допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).
Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы , не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Имеете право отказаться.
СпроситьДайте пожалуйста расьяснение по следующему вопросу. Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работают в горном участке производства где существует сдельно премиальная оплата труда меня в течении дня могут превлечь на другую работу с худшими условиями труда хотя аттестация рабочего места производится только в горном цехе. В трудовой книжке записано что я являюсь машинистом бульдозера горного участка производства. Должно ли руководство завода делать доплату за превлечение на другие работы.
Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделениям я работаю в горном участке производства. Где и проводилась аттестация рабочего места на вредностьюРуководство постоянно посылает работать в другой цех а точнее в цех погрузки щебня в вагоны толкать щебень в цехе вредность в этом цехе выше в два раза. Должна ли мне производится доплата за другие виды работ. Посылают ввиду того что якобы малая загруженность доплату производит не хотят и это тянется уже 4 года как поступить с этим.
Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера в горном участке производства аттестация рабочего места производилась как работа в горном участке производства. Руководство посылает работать в другой цех а именно на погрузку щебна в вагоны в данном цехе вредность выше а точнее сильная запыленность. Должно ли предприятие доплачивать за другие виды работ.
Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха.
В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте.
Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад.
То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех.
Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места?
И могут ли меня за это уволит?
Моему ребенку 1 год, я хочу выйти на работу. Работала раньше на заводе в цехе. За время моего отсутствия, мой цех объединили с другим цехом и поменяли название. И теперь мне в отделе кадров отвечают, что моего рабочего места уже нет и будут искать мне работу в других цехах, возможно по условиям труда хуже. Это правомерно?
Просьба ответить на следующий вопрос:
Я работаю на заводе 23 года, являюсь его акционером. Советом директоров принято решение о передаче цеха, где я работаю в аренду. Штат хотят сократить в связи с ликвидацией подразделения.
1) Законно ли это, поскольку подразделение не ликвидируется, а передается в аренду на 11 месяцев, ведь через 11 месяцев цех может быть возвращен заводу, при том что штат будет сокращен?
2) Может ли повлиять на мое сокращение то, что я являюсь акционером завода?
3) Обязаны ли предоставить мне должность в другом подразделении завода моей квалификации, даже если вакантных мест нет, но на заводе много рабочих мест такой квалификации? Ведь по закону должны сократить того у кого меньше стаж и т.д.
Заранее спасибо за ответ.
Я работаю на заводе в цехе. С марта 2010 г наш участок остановили, ссылаясь на отсутствие заказов (хотя всем известно, что заказы есть) Нас начали посылать в другие цеха в командировки по всему заводу. Так прошло 6 месяцев, а постоянного места работы не предвидится, мы так же ходим по всему заводу, не зная когда этот беспредел закончится. Скажите пожалуйста сколько времени наше руководство может издеваться над нами и не предоставлять нам постоянного места работы.
Я работаю на заводе, сменный график работы, оплата сдельно-премиальная. Руководство завода хотят сделать нам выходными с 1 по 10 января без оплаты, т.к перебои с поставками сырья и что бы не оплачивать по простою... правомерны ли их действия?