Уволился с работы две недели назад а расчёт не получил как быть и что делать?

Здравствуйте! Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации за задержку. Ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год.

Уволился с работы две недели назад а расчёт не получил как быть и что делать?

Если не дают расчет при увольнении, то нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании. Срок на обращение - 3 месяца. Суд-районный по месту нахождения работодателя.

Жалуйтесь в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, так как работодатель обязан был произвести расчет в ваш последний рабочий день.