Кугейко Анжели вернулась на работу после двухнедельного больничного и столкнулась с увольнением по собственному желанию
Ответ: Кугейко Анжеле... на больничном.
Был 2 недели! На работе нач! Думала что я прогуливаю работу!... и выдя на работу-мне зам-вот тебе заявление пиши увольнительную по собственному желанию!
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Если у вас был официальный больничный, то нет оснований для вашего увольнения. А заставить вас писать заявление по собственному желанию невозможно, если только вас не будут пытать.
Спросить
, если в приёме на работу отказывают, а истинную причину (отказ от российского гражданства) никто никогда в официальном ответе не назовёт? По-моему, такой ответ является издевательством.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
Спросить
Я материально ответственное лицо, но на рабочем месте отсутствую уже два месяца по причине болезни, вчера написала заявление на увольнение. Но так же нахожусь на больничном. Получается период отработки пройдёт во время больничного. Как в таком случае пройдёт увольнение без потерь для меня? Так как работодатель начал пугать недостачами. Откуда я знаю, что они там делали два месяца.
Написала заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас должны уволить в период нахождения на больничном на 14 день. Что касается недостачи, работодатель должен в суд обращаться для взыскания недостачи. А в суде работодателю нужно будет доказывать согласно ст.56 гПК РФ наличие вашей вины в возникновении недостачи Если вас не было на работе 2 месяца то вашу вину в недостаче доказать невозможно.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Сложно работодателю будет доказать наличие Вашей вины и время в которое наступила недостача, учитывая, что Вы находились на лечении.
Если понадобится юридическая помощь можете обратиться к нам, мы находимся в Челябинске.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?
Здравствуйте! да, работодатель прав и руководствовался он положениями норм права статьи 80 Трудового кодекса РФ. нарушений нет.
Спросить
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?
Здравствуйте! Да, больничный должны оплатить.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Нет не прав. Нарушен закон по увольнению работника находящегося на больничном. Датой увольнения может считаться дата выхода Вас с больничного.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), с которыми Вы при желании можете ознакомиться в любое время.
Вы сами изъявили желание уволиться на основании статьи 80 ТК, написав за 2 недели до увольнения письменное заявление.
Временная нетрудоспособность ваша не является основанием для не увольнения Вас в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК.
Так, согласно статьи 84.1 ТК,
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой..Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Вы уволились по собственному желанию, а поэтому порядок увольнения в этом случае регулируется статьями 80, 84.1, 140, 127 ТК.
Это при увольнении работника по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК,
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьЕсли я сегодня ушла на больничный и хочу уволиться с работы, и не хочу отрабатывать 14 дней, то мне сегодня надо написать заявление на увольнение? Или если после больничного приду на работу с больничным листом и напишу заявление то это будет считаться в эти 14 дней?
Добрый день!
Вы должны предупредить за 14 дней, но работать не обязательно, можно быть на больничном.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своём намерении уволиться. Если подадите заявление до выхода на больничный или в период больничного, дни пока Вы будете на больничном будут засчитаны в этот срок.
Спросить
Здравствуйте. Лучше напишите сейчас.
Для сведения: В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
На больничном напишите заявление за 2 недели, предоставьте лично либо отправьте почтой заказныи письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если вручите заявление сегодня и будете находиться на больничном все две недели, то отрабатывать на нужно.
СпроситьМуж работает водителем. Хочет уволится. Написал заявление на увольнение 24 мая 21 г. С отработкой 2 недели. При чем начальник стал его пугать, что уволит за прогулы. Хотя за 1,5 года работы у него даже опозданий не было, ни только прогулов. Но его не хотят отпускать по хорошему. Хотят подставить. Например сегодня его попросили перевезти материалы с одного объекта на другой, но не хотели давать нужные документы. Он отказался без них ехать, тогда ему выдали документы. При выезде с объекта стояла машина дпс. Когда он приехал на объект один из рабочих предложил ему попить воды. Муж почувствовал что там был алкоголь. Отказался. Что делать в такой ситуации? Куда можно обратится. Муж очень плохо себя чувствует, эмоционально очень истощен таким отношением. Планирует обратится к врачу и возможно взять больничный. Чем это опасно?
Ничем не опасно! На больничный и всё. А вот его заявление взяли? А доказательсва у мужа есть?
Спросить
Больничный будет отличным выходом. Главное, чтобы у мужа было доказательство получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьРаботник может выйти на больничный и затем уволиться по заявлению. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.
СпроситьПри отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.
Спросить
Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.
Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.
При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Спросить
Никто Вас не уволит! Постарайтесь по-человечески объяснить ситуацию работодателю. Если люди адекватные, то поймут. Если не поймут, то и не стоит держаться за такое место... Выздоравливайте!
СпроситьХочу уволиться с работы без отработки 2 недель. По причине что у меня заболел ребёнок, а сама только вышла с больничного, не знаю как быть.
Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.
Спросить
