Может ли администрация отеля УДП отказать сотрудникам в очередном отпуске в летний период, по причине загруженности отеля.
Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по согласованию между работником и работодателем.
Спросить
Может ли администрация отеля УДП отказать сотрудникам в очередном отпуске в летний период, по причине загруженности отеля.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Предоставление отпуска устанавливается в сроки, предусмотренные графиком отпусков. График утверждается до нового календарного года и согласовывается между работодателем и профсоюзным комитетом, который представляет интересы работников. График обязательно согласовывается с руководством, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование отеля круглогодично с учетом наплыва отдыхающих. Все вопросы в данном случае решайте с работодателем. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Если отпуск предварительно был согласован в графике отпусков, то такой отказ незаконен!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работников, так и для работодателей. Ст. 122, 123 ТК РФ.
Перенесение отпуска в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
Если отпуск на летнее время запланирован графиком, то отказать в нем работодатель не вправе. Если отпуска предоставляются по заявлениям, то имеет право отказать.
Спросить
