Могу я использовать частями дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.

199₽ VIP

---Здравствуйте, нет не можете. Только целиком. А всё остальное. По согласованию с работодателем

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам и всего хорошего.

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), причем любые. Поэтому убедите работодателя, что Ваш дополнительный отпуск надо частями внести в График.

Да, можно дробить дополнительный отпуск.

Только основной должен быть продолжительностью 14 дней минимум.

Такая ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Да, вы имеете право использовать отпуск по частям, при этом работодатель обязан в совокупности предоставлять вам отпуск по вашему заявлению до 14 календарных дней в году.

ст. 128 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте. Можете, запрета такого нет, но не более 14 дней в году.

Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, законодательством не предусмотрена возможность деления на части отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту).

Я принципе, вы можете попросить работодателя предоставить вам этот дополнительный отпуск по частям, возможно он и согласится на это. Но он, повторяю, не обязан удовлетворить вашу просьбу.

Удачи!

Да, вы можете использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (до 14 дней в рабочем году) полностью или частями. Ст. 128 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поэтому отдельное предоставление только дополнительного отпуска не предусмотрено ТК РФ.

Дополнительный отпуск вы можете использовать частями только вместе с основным отпуском При чем согласно ст 125 ТК РФ продолжительность вашего отпуска должна быть не менее 1 4 календарных дней.