Приказ о его назначении был издан через полтора месяца после вручения мне уведомления.
Мою должность сократили, других не предлагают. Однако известно, что есть равнозначная вакансия, но в связи с тем, что некоторое время назад другим человеком написано заявление на эту должность, мне ее не предлагали. Приказ о его назначении был издан через полтора месяца после вручения мне уведомления.
Здравствуйте, Мария!
Пока новый работник не принят должность считается не занятой. Моментом принятия работника является момент возникновения трудовых отношений (ст. 16-19 ТК РФ). Как я понял ситуацию, это лицо не работало в течение упомянутых 1,5 месяцев и с ним не заключался трудовой договор. Тогда должность считается вакантной и Вам должны были её предложить.
Это является основанием для оспаривания увольнения как незаконного. Но обратите внимание, что ТК РФ устанавливает укороченный срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
с уважением,
Савиных Владислав
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Супругу сократили должность в ОВД и не составили приказ на новую должность - правомерно ли такое действие?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
