Изменение графика работы после декретного отпуска - возможно ли и справедливо ли это?

Имеют право, по согласованию с Вами. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Здравствуйте! Нет.ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ненормированный рабочий день, это особый режим работы, когда работодатель эпизодически может привлекать работника к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности и эта продолжительность должна быть указана в трудовом Договоре. По какому графику вы работали до декрета? Такого графика как ненормированный рабочий день не существует. Это может быть пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий график, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменная работа и Пр. Скорее всего, если вы работали по пятидневке, вам был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Старый договор не может быть просто утерян, поскольку для нового нет оснований. В случае изменений, которые возможны только по соглашению обеих сторон, составляется соглашение об изменении трудового договора, являющееся неотъемлемой частью трудового договора. Когда вы выйдете на работу, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, на установленных им условиях. Ст. 256 ТК РФ.