Как привести формализованные должности в соответствие с трудовым договором и урегулировать вопросы подчинения новому руководителю

05.11.2016, 18:17

• г. Самара

В Трудовом договоре прописано что сотрудник подчиняется зам. ректора и начальнику ОДО. Сейчас руководитель сменился но он формально с формулировкой "Заведующий отделом". Можно ли опираясь чисто на формальную плоскость закрепить за собой право не подчиняться руководителю с несоответствующей формулировкой должности, как указано в трудовом договоре и какие меры должно принять администрация для устранения формальных огрех! Спасибо.

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Формулировка должностей
Права руководителя

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

05.11.2016, 18:50,

г. Ростов-на-Дону

Если указано в договоре, что подчиняется конкретным должностным лицам, значит подчиняется только им. В такой ситуации администратция должна либо заключать дополонительное соглашение к трудовому договору, либо издавать новую должностную инструкцию.

Спросить

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

05.11.2016, 20:24,

г. Барнаул

Виталий Владимирович,

1."закрепить за собой право не подчиняться руководителю"-понятие "трудовой дисциплины" видимо в заведении-пустой звук?

2. меры для устранения огрехов-поднять старые СовДеповские документы этого заведения-(структуру, положение об отделе) посмотреть как было, понять логику производственных процессов (взаимодействия структурных единиц)-и с поправкой на современность использовать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как привести формализованные должности в соответствие с трудовым договором и урегулировать вопросы подчинения новому руководителю

Самара - онлайн услуги юристов