Неблагоприятные условия работы в магазине - сокращение перерывов на обед и вопросы перерасчета зарплаты

Нет, нельзя сделать перерасчет, поскольку эту работу вы не обязаны были выполнять, следовательно и оплачиваться она не должна. Нужно было сразу отказаться.

Здравствуйте. Срок исковой давности по такого рода спорам - три месяца. У Вас есть, на что жаловаться в трудовую инспекцию. Всем магазином.

И то, можешь сорваться на очередь на кассах. Скажите, возможно ли сделать перерасчет з.п за 3.5 года такого режима работы.

Сделать перерасчет возможно только за предыдущие 3 месяца...

С 9 до 22 сумма рабочих часов составляет 13 часов, и если оплачивают 11, то два час установлен перерыв для отдыха и приема пищи. Ваше право приходит к начала работы и уходить после установленного времени. А перерыв использовать по своему усмотрению, так как это время, как и время до 9.00 и после 22.00 относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106-108 ТК РФ. Привлечение к работе до начала и после окончания незаконно, поскольку привлечение к сверхурочной работе возможно только в исключительных случаях и с согласия работника. Наведение лоска не относится к этим причинам. Ст. 99 ТК РФ. Заставить вас нарушать им же утвержденные правила внутреннего трудового распорядка или условия трудового договора если в них установлено время начала и окончания работы). работодатель не вправе. Никакого перерасчета соответственно сделать нельзя, поскольку вы не привлекались к сверхурочной работе на основании приказа с вашего письменного согласия, а стало быть нет оснований для оплаты этих часов ни в одинарном, ни в повышенном размере.