Наш сотрудник уже два месяца не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам, от него никаких известий.
Наш сотрудник уже два месяца не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам, от него никаких известий.
Сделайте ему и в его адрес соответствующий запрос, составьте акт и увольняйте по статье за прогул.
СпроситьУвольнять не спешите, вполне возможно, что он предоставит листок нетрудосопособности. Период нахождения на больничном ограничен в опред.законом случаях. Сделайте письменный запрос по месту его жительства с уточнением причины невыхода на работу, данный документ будет являться досудебной подготовкой.
СпроситьВ принципе можете - за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация