И из-за этой ситуации на заводе царит некое напряжение, никто не знает, что его ждет завтра.
У моего отца предпенсионный возраст, через восемь месяцев ему исполнится 60 лет.
На заводе, где он работает, складывается следующая ситуация, недавно на предприятие был назначен новый директор который начал всеми мыслимыми и не мыслимыми способами сокращать штат сотрудников, всем предлагает написать заявление по собственному желанию, а кто писать не хочет - грозится уволить по статье, мотивируя это тем, что у него (директора) нет средств платить компенсацию уволенным по сокращению.
И из-за этой ситуации на заводе царит некое напряжение, никто не знает, что его ждет завтра.
1. Выйти досрочно на пенсию при увольнении по собственному желанию будет нельзя;
2. По большому счету от того, что отец уволится сейчас никак на пенсии не отразится. В смысле статья. Другое дело, что размер пенсии будет меньше, нежели он бы эти 8 месяцев работал и на его лицевой счет поступили бы страховые взносы. Но это тоже самое, что как продолжение, если бы он и после назначения пенсии работал и на его счет продолжали бы и продолжали поступать страховые взносы и ежегодно увеличивалась бы пенсия.
Конечно продолжать работать выгодно.
Спросить
Сергей, выйти на пенсию раньше положенного срока, можно только с биржи труда и не иначе. Вашего отца должны сократить и только в этом случае, у него появится такое право.
Спросить
Мой друг работает на предприятии водителем но недавно его лишили водительского удостоверения, директор предприятия ему другую работу не предоставляет хотя межет на время отпусков поставить например сторожем, а он предлогает ему написать заявление по собственному желанию, как поступить в данной ситуации? Нужно ли писать заявление по собственному желанию или можно добится чтобы дали другую работу. Спасибо.
Здравствуйте, Галина.
В этой ситуации Вашего друга могут спокойно уволить на основании п.8 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ с выплатой работнику пособия в размере двухнедельного среднего размера заработка.
Что бы не выплачивать Вашему другу двухнедельное пособие работодатель и предлагает ему написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
СпроситьДиректор соц. учреждения, назначенный министром уволился по собственному желанию. Зам. директора 8 месяцев исполняет обязанности директора, министр еще его не назначил директором. Заместитель принимался на работу уволенным директором. Теперь он тоже хочет уволиться по собственному желанию. Кто его может уволить?
Если отделу кадров не позволено - назначенное законным представителем собственника лицо.
СпроситьГод работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.
Любое увольнение может происходить только по ТК РФ. Они могут попытаться вас "подставить" и уволить за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д. (если им конечно подыграет коллектив) или поставить вопрос о ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д. То есть в Вашей ситуации законных способов увольнения нет. И если отношения с работодателем напряжены, и им очень нужно ваше "место" то я думаю что о принципах чести и совести они забудут. Будте очень внимательны с документами, подписывайте то в чем уверены, особенно в финансовой части. И при случае поменяйте работу...берегите нервы. Удачи Вам в решении проблемы.
Спросить
Уважаемая, Инна! Естественно будут давить и вынуждать уволится. Рекомендую договориться о компенсациях и уволиться по соглашению сторон, составьте свой проект соглашения об увольнении и подайте свои предложения новому директору вместе с заявлением об увольнении по соглашению сторон.предосмотрите в соглашении выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, оплату за текуший месяц и компенсационную выплату, например в размере 2 месячной средней заработной платы или должностного оклада.
СпроситьИмеют ли право уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников, если мама не работает? Мужа сегодня вызвал директор и предложил ему 2 оклада чтобы он написал заявление по собственному желанию.
Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.
Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.
Перечислим их:
Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).
Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:
Разгласил тайну, охраняемую законом;
Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
Прогулял рабочее время.
Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.
СпроситьЯ работаю в организации 2,5 года, никаких жалоб со стороны руководства не поступало, работу выполняю в полном объеме. У нас штат из 3 работников и 2 директора. Ситуация такая: утром директор вызвал к себе одного из сотрудников и объявил ему о намерении его уволить по статье (какой не сказал) или предложил ему написать заявление по собственному желанию и он написал, а после обеда директор вызвал к себе меня и ещё другую сотрудницу и объявил о том, что намерен сменить штат сотрудников и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. мы по его мнению не справляемся со своими обязанностями. Кроме того известно, что у него уже есть сотрудники, которые через месяц займут наши места. У меня просьба к Вам, объясните как материально выгодно поступить в моей ситуации, а так же за последние полгода я не была в отпуске.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию-ваше право, а не обязанность. Желание руководства сменить штат сотрудников не можете быть поводом для увольнения. Если руководство будет давить на вас, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?
Здравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи.
СпроситьПопадает ли БЫВШИЙ ДИРЕКТОР предприятия под п.3 ст 136 Закона о банкротстве, если перед ним имеется задолженность при сокращении должности директора на момент увольнения, и согласно трудового договора, который был заключен в день открытия предприятия, то есть за 1,5 года по подачи заявления о банкротстве, в связи с тем, что через 6 месяцев после сокращения должности директора предприятие признано банкротом, введена процедура наблюдения и у предприятия на момент подачи заявления НОВЫЙ ДИРЕКТОР.
---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПредприятие не хочет сокращать сотрудников. Предлагают написать заявление на рассчет по собственному желанию. Какие должны быть действия сотрудников.
Изучите статьи 178, 180 ТК. В крайнем случае увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьПредпенсионный возраст (почти два года до пенсии) предприятие закрывается, Директор предлагает написать по собственному желанию. При обращении в центр занятости, не повредит ли мне эта запись? Спасибо.
Здравствуйте. Мой вам совет - не пишите, пусть вас сокращают. При сокращении, мало того, что вы получите компенсационные выплаты, так еще и в центре занятости это никак не повлияет, а, возможно, подчеркиваю, возможно будет и плюсом.
Спросить
Валентин, если вы напишете заявление по собственному желанию, то утратите право на гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.
Могут, но только в порядке сокращения должности. Тогда у него появится право на досрочную пенсию. А самому ничего писать не нужно.
Спросить
Требование незаконно, писать сам не обязан. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Его должны сократить с выплатой пособия, если он напишет по собственному желанию - то пособие выплачивать не будут
Спросить
