Необходимость документального оформления размера стимулирующих выплат в образовательных учреждениях
Должен ли размер стимулирующих выплат быть документально оформлен? У нас в техникуме когда образовательные учреждения перешил на стимулирующие выплаты, никаких расшифровывающих документов оформлено не было, зарплату продолжали платить в том же размере, только в договоре прописали оклад, районный и северный, а остальное согласно положению об оплате труда и приказов по техникуму. В положении размеров стумулирующих выплат и за что положены не прописано, там только фраза размер на усмотрение руководителя. Про сто получается что все в руках руководства хочу плачу, хочу нет и в итоге зарпалта будет только оклад + районные и северные = минимальный размер оплаты что < что меньше прожиточного минимума. Просто по краю средняя з/п по моей должности гораздо выше и возможно придется уволняться с такими условиями в договоре. Собственно вопрос насколько законно что руководитль каждый месяц просто выпускает приказ о размере стимулирующей выплаты и если нет что должно быть прописано в положении об оплате или трудовом договоре.
Добрый день! Однозначно, по другому вообще не может и быть. Размер стимулирующих выплат быть документально оформлен положением об оплате труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Может ли руководитель без объяснения причин лишить работника стимулирующих выплат?

Отмена стимулирующих выплат в музыкальной школе - правомерно ли это?
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Платит ли руководитель стимулирующие выплаты на вахте в Крыму, чтобы обеспечить прожиточный минимум?
