Отсутствие пункта о праве на сон в коллективном договоре - правомерные действия директора и мое обязательное подписание такого договора

07.11.2016, 06:18

• г. Волгоград

Я работаю в доме-интернат в ночную смену. В коллективном договоре нет пункта, без права сна, директор говорит, что пропишет этот пункт и тому, кто будет его нарушать, будут вщыскания. Правомерным ли его действия? И обязана ли я буду подписать такой договор?

Читать ответы (1)

Коллективный договор
Права директора
Право говорить

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Войцещук Ю.Г. 4.3

07.11.2016, 06:22,

г. Хабаровск

Изменения в трудовой договор внести можно в случае обоюдного согласия на внесение данного пункта в договор. Но если вам оплачивают сутки полностью, то спать вы не имеете право.

Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса:

работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;

график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября;

работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59