Возможность увольнения и возврат отпускных и больничных при прохождении больничного в отпуске
У меня трудовой договор с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.
С 01.02.2016 г. мне дали отпуск за 2016 г. (44 дня.).
В отпуске я пошла на больничный, оперативное лечение.
В данный момент я хочу уволится, но начальство мне говорит, что я должна вернуть отпускные и больничные в полном объёме. Законно ли это.
Нет, незаконно. Если вы болели в период нахождения в очередном отпуске, то вам обязаны были его продлить либо сделать перерасчет по фактическим дням отпуска. Оплата больничного возврату не подлежит.
Спросить
Здравствуйте. Нет - законных оснований для возврата выплаченных вам перечисленных сумм нет. Пусть обращаются в суд с такими требованиями.
Спросить
Я работаю в ДОУ. Собираюсь увольняться. Отработала 10 месяцев, в отпуске не была. Скажите при увольнении отпускные как будут выплачиваться? Если я пойду в отпуск, то за 42 дня, а если сразу уволюсь?
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьПринята 01.04.2015 Уволилась 29.08.2016 г. 3 раза отпуск без содержания, 2 листка нетрудоспособности, 1 очередной отпуск, 52 календарные недели. Пособие 850 руб. Почему? Оформили 11.01.2017 г.
Доброго времени суток! Пособие по безработице в минимальном размере увы начисленл вам правомерно, у вас нет заработка который бы можно было использовать для исчисления пособия у вас отпуск без содержания, то средний заработок, который не входит в расчет.
Спросить
Принята 01.04.2015 Уволилась 29.08.2016 г. 3 раза отпуск без содержания, 2 листка нетрудоспособности, 1 очередной отпуск, 52 календарные недели. Пособие 850 руб. Почему? Оформили 11.01.2017 г.
Здравствуйте. Всё правильно. Существует определенный срок. В течении которого нужно зарегистрироваться в центре занятости, при пропуске которого гражданину начисляется только минимальное пособие.
Спросить
В положении о пособие по безработице написано не менее 26 календарных недель, а у меня 52 календарные недели, а специалист ЦЗН включила и еще листок нетрудоспособности, а листок нетрудоспособности оплачиваемый с ФСС. Неужели с з/п 23345 руб. не выходит 4900 руб. пособия по безработице. Все отпуска без сохранения з/п пришлись на 2015 год, а 2016 году отпуск был оплачиваемым. Периоды:
22.05.2015-23.05.2015 отпуск без сохр. З/п
15.06.2015-28.06.2015 отпуск без сохр. З/п
22.08.2015-31.08.2015 отпуск без сохр. З/п
09.10.2015-16.10.2015 листок нетрудоспособности
18.03.2016-28.03.2016 листок нетрудоспособности
02.04.2016-07.05.2016 отпуск очередной оплачиваемый
12.08.2016-25.08.2016 листок нетрудоспособности
52 календарные недели з/п 23345, значит пособие 4900 руб. Отпуска без сохр. З/п пришлись на 2015 г. и не входят в 12 месячнй период.
С уважением Наталья.
СпроситьА на учет Вы когда встали? 26 недель считается не в период работы, а перед постановкой на учет. Если вы уволились в августе 16,оплачиваемой работы. А на учет встали сейчас, то непосредственно перед признанием Вас безработной у Вас может и не быть 26 недель.
Например, если Вы уволились в августе, а на учет пошли вставать 10 января, то период в течение которого Вам будут считать 26 недель будет с 09.01.2016 по 09.01.2017, т.е. берется годовой период непосредственно предшествующий безработице.
СпроситьВ течение какого периода после увольнения с работы, правильно встать на учет по безработице для начисления пособия 4900 руб.
Спросить
Порядок и условия регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников регламентируются ст.3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 27.07.2010 №162-ФЗ) и п.п. 19,29 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Спросить
Простите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.
Не совсем понятны некоторые моменты. Если Вы должны будете идти в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков (ТК РФ Статья 123), и если в графике прописано 44 дня - значит Вы должны идти на 44 дня в отпуск. О какой материальной помощи идет речь? «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:
1)при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
2)при наличии дополнительных отпусков, превышающих очередной отпуск.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Давайте по порядку разберемся:
Работодатель ваш не прав.
Вам должны к 32 отгуляным, дать оставшиеся 10, что работодатель согласен и еще 2 дня до 44 дней.
Так как педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется так же, как и педагогическим работникам. Это предусмотрено ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Закона об образовании, п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
I. Дошкольные образовательные организации
II. Организации дополнительного образования
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
IV. Организации, осуществляющие обучение
V. Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Добрый вечер Наталья
Вы же отпуск отгуляли на 32 дня, то так как вы работаете в одной организации и у вас было перемещение по смене должности, а не вновь трудоустройство, то все верно. Вам верно сказали об остатке отпуска в 10 дней.
Отпуск предоставляется по графику согласно ст.123 ТК.
Вы замещали работника, который вышел раньше с отпуска, потом перешли на 1 месяц на другую должность
Но отпуск вам предоставили как бухгалтеру
Далее вы переходите на 0.5 ставки и ещё на 0.5 ставки, но отпуск по сути вы отгуляли 32 дня и остаток остался не отгуленный в 12 дней, не в 10, единственное нарушение
Спросить
Добрый день. Вам неправомерно октазывают в предоставлении отпуска, поскольку по факту вы не отгуляли. Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Уменя больничный заканчивается 15 числа, а 16 - го мне наработу на 1:00.Но мне до работы добираться полтора часа. Могу ли я отказаться.
, должна ли я увольняться 30.12.2011 г. или имею право уволиться после выписки с больничного? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст.58 ТК РФ). Таким образом, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, Вам нужно решить данный вопрос с работодателем 30.12.2011 г.
Удачи!
Спросить
