Право на коллективное исковое заявление - могут ли три бывших сотрудника подать иск о невыплате зарплаты и когда это следует сделать?

Можете обратиться. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конечно можете обратиться в суд. Удачи вам

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев

со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а

по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему

копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель

имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,

причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения

причиненного ущерба.

Доброго времени суток. Здравствуйте. Да вы можете подавать иск все трое в течении трех месяцев с момента когда должны были быть выплаты или с того дня когда вы узнали что ваше право нарушено.

Подача коллективного искового заявления не предусмотрена законом. Каждый работник должен подать индивидуальное исковое заявление в суд. Срок обращения один год со дня установленного срока выплаты зарплаты.

Иск подается в течении года с момента первой невыплаты по новому законодательству. Да вы можете обратиться коллективно. Но лучше как вы сами понимаете не тянуть. Предварительно обратитесь к юристу для формировании вашей позиции.

В течение года со дня увольнения (ознакомления с приказом) можно обратиться в суд с иском, связанном со спором относительно зарплаты. Если к одному работодателю иск, можно подать и коллективно.