Могу ли я отказаться подписывать документ о сохранении работы при решении руководства о моем сокращении и уйти по сокращению?

Могу ли я отказаться подписывать документ о сохранении рабочего места после уведомления о сокращении и дождаться

Документы о сокращении уже подписаны за 2 мес, а сегодня приходит уведомление, что руководство решило оставить мою ставку и моя ставка сокращению не подлежит. А я хочу, чтобы меня сократили со всеми выплатами, но заставляют подписать документ и работать дальше.. Имею ли я право ничего не подписывать, а дождаться срока и уйти по сокращению? Желательно статья. Спасибо!

Читать ответы (1)

Не желая работать дальше, могу ли я отказаться подписывать документы о сокращении, чтобы уйти со всеми выплатами по сроку?

Читать ответы (3)

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.

Читать ответы (2)

Права работника при отзыве уведомления о сокращении и выплата пособия

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

Читать ответы (3)

Сокращение ставки до 0,5

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Читать ответы (5)

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Читать ответы (12)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59