Ограничения по состоянию здоровья при заключении трудового договора на неопределенный срок - понятие и влияние

• г. Ижевск

Что значит "Трудовой договор заключается на неопределенный срок" Имеется медицинская справка об ограничениях по состоянию здоровья.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброе утро. Заключение трудового на неопределённый срок означает всего лишь навсего, что он не имеет срока действия и не может быть расторгнут сам по себе. То есть работать Вас взяли не на неделю, не на год, а полноценно. На Ваши ограничения это никак не влияет. Такой договор, также как и любой договор может быть расторгнут по Вашей инициативе.

Спросить

Ваш трудовой договор не ограничен стропом действия. Вы работаете постоянно. Медицинская справка об ограничениях даёт вам возможность предоставления более лёгкой работы.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов

Ангелина
25.02.2008, 17:46

Будет ли считаться ошибкой, если, оформляя меня на работу, в трудовом договоре написали

Будет ли считаться ошибкой, если, оформляя меня на работу, в трудовом договоре написали, что "Трудовой договор является бессорочным" или же надо было написать, что "Трудовой договор заключается на неопределенный срок"?
Читать ответы (1)
Дмитрий Николаевич
24.01.2018, 07:28

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с директором, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с директором, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Читать ответы (2)
Анна
16.08.2007, 15:58

Договор заключается о соглашению сторон на неопределенный срок.

В трудовом договоре с гавным инженером в части определения сторон договора кокое понятие должно применяться: "работник" или "руководитель". Договор заключается о соглашению сторон на неопределенный срок.
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
28.03.2017, 16:11

Вопрос о возможности увольнения работника после окончания трудового договора

В моем трудовом договоре "2.2. Настоящий трудовой договор заключается а) на неопределенный срок. Дата начала работы 28.10.2014. Дата окончания работы: 27.10.2017 В случае увольнения до срока истечения договора. «Работник» обязуется возместить в полном объеме стоимость проезда к месту работы и подъемные." Может ли работодатель меня уволить с 29.10.2017?
Читать ответы (5)
Игорь
02.12.2009, 01:24

В пункте срок действия трудового договора написано.

Заключили трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора написано. Трудовой договор. В пункте срок действия указано: Трудовой договор работником заключается:-на неопределённый срок, дата начала работы с 01.01.2009 г. и вступает в силу со дня подписания работником и работодателем. На определённый срок с 01.01.2009 г. по 01.01.10 Вопрос? Так какой договор? На неопределённый срок или на определённый.
Читать ответы (2)
Людмила
06.11.2012, 04:16

Значит ли это, что я принята на работу на неопределенный срок со всеми гарантиями?

Заключенный со мною срочный трудовой договор имеет пунктик о том, что после трех месяцев испытательного срока этот срочный договор переходит в разряд договора, заключенного на неопределенный срок с первого дня. Я отработала уже 6 месяцев. Значит ли это, что я принята на работу на неопределенный срок со всеми гарантиями?
Читать ответы (1)
Герман Петрович
27.06.2012, 19:07

Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе?

Обратил внимание в трудовом договоре на пункт Срок договора, который гласит: Договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор): с 25.05.2012 на период очередного отпуска основного работника. Что это значит? Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе? У неё есть какой-то срок, после которого я становлюсь постоянным работником?
Читать ответы (1)
Настя
15.02.2005, 15:39

В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок). Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Наталья
20.07.2017, 18:45

Возможно ли для абитуриента перенести сдачу вступительных экзаменов по причине болезни?

Имеет ли право абитуриент позже сдать вступительные экзамены, если не смог явиться на экзамен по состоянию здоровья? (медицинская справка имеется)
Читать ответы (2)