Возможно ли уволиться с предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Могу ли я уволиться с предприятия по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На данный момент ребенку 2 г 3 мес. Заранее спасибо!
Можете. Нахождение в отпуске или на больничном не препятствует изданию приказа об увольнении работника по собственному желанию.
Спросить
ВЫ можете подать завление об увольнению в отпуске, но уволят вас только после выхода на работу, поэтому если нужно уволиться быстро, придется выйти из отпуска хотя бы на один день.
Спросить
Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Дарья,при увольнении Вам обязательно обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый это совсем разные вещи.
СпроситьКак уволиться по собственному желанию с декретного отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Прервется ли стаж при увольнении? Если уволиться по собственному желанию, смогу ли встать учет в центр занятости? Заранее СПАСИБО.
Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ . Не менее чем за две недели работник обязан предупредить работодателя о своем желании. Непрерывность стажа сейчас практически не на что не влияет, за исключением некоторых категорий работников.
Статьей 30 Федерального закона о занятости населения установлено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Иными словами, не предоставление гражданином, обратившимся в орган занятости населения с заявлением с целью получения статуса безработного, справки о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы, не является основанием для отказа в постановке его на учет в качестве безработного. В случае отсутствия такой справки размер пособия по безработице устанавливается в размере минимальной величины такого пособия.
Спросить
если у работодателя нет необходимости в двух неделях и он согласен, то можете уволиться в дату которую укажите
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Во время отпуска решила уволиться по собственному желанию, мне расчет положен?
Здравствуйте! Если до наступления отпуска по уходу за ребенком у Вас оставались неиспользованные ежегодные отпуска, то расчет положен, а если отпуска все использованы, соответственно, что рассчитывать. Если же отпуска не все Вами использованы, то расчет среднего заработка установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
Екатерина Николаевна, можете. Это сугубо Ваше право. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьКонечно, может. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгать трудовой договор работнику по своей инициативе в любое время. Однако, она же предписывает предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Хотя по соглашению с работодателем можно можно уволиться и до истечения срока предупреждения
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком 3 х лет, без отработки 2 х недель?
Здравствуйте, Ольга!
Специально именно отрабатывать Вам и не требуется.
Просто подайте заявление об увольнении за две недели до дня увольнения. Находясь в отпуске по уходу эти две недели текут, специально выходить на работу для отработки не нужно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Ольга! Можете, если будет достигнуто соглашение с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019).СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вынуждена уволиться по собственному желанию. Где я после увольнения могу получать пособие по уходу за ребенком и сколько я потеряю?
Как правильно поступить: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому через пять месяцев будет три года. Могу ли я в данный момент уволиться с предприятия (по собственному желанию), чтобы устроится на другую более оплачиваемую работу или надо обязательно ждать окончания декретного отпуска?
Могу ли я уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без отработки сразу же в день написания заявления об увольнении? Спасибо.
