Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Екатерина Николаевна, можете. Это сугубо Ваше право. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Планирую уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне причитаются, если таковые есть.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того,выплачиваются компенсации,предусмотренные трудовым договором или коллдоговором.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли моя супруга уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по беременности и родам до его окончания? И смогу ли я сразу же оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Все зависит от того, сможет ли ваша супруга родить на следующий день после даты увольнения и предоставления необходимого пакета документов, в т.ч. супруга должна представить справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Согласно ст. 256 ТК РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:
- опекуны,
- законный представитель (мать либо отец),
- бабушки и дедушки,
- иные ближние родственники.
Спросить
если у работодателя нет необходимости в двух неделях и он согласен, то можете уволиться в дату которую укажите
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком 3 х лет, без отработки 2 х недель?
Здравствуйте, Ольга!
Специально именно отрабатывать Вам и не требуется.
Просто подайте заявление об увольнении за две недели до дня увольнения. Находясь в отпуске по уходу эти две недели текут, специально выходить на работу для отработки не нужно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Ольга! Можете, если будет достигнуто соглашение с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019).СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Конечно, может. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгать трудовой договор работнику по своей инициативе в любое время. Однако, она же предписывает предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Хотя по соглашению с работодателем можно можно уволиться и до истечения срока предупреждения
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вынуждена уволиться по собственному желанию. Где я после увольнения могу получать пособие по уходу за ребенком и сколько я потеряю?
Как я могу уволиться из аптеки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, если после выхода в декрет эта аптека закрылась? Имею ли я право уволиться по собственному желанию одним днём?
Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т. ч. ... 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.
Спросить
Право такого нет, как и обязанности работодателя уволить Вас "одним днем".
Данный вопрос при обозначенных обстоятельствах решается по соглашению сторон, по согласию работодателя.
Аптека закрылась, но сам работодатель остался, не ликвидирован.
Поэтому процесс увольнения при несогласии работодателя производится в общем порядке по ст 80 ТК РФ с предупреждением за 2 недели.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Дарья,при увольнении Вам обязательно обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый это совсем разные вещи.
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, дальше на работу выходить не хочу, т.к. не устраивают условия труда! Могу ли я находясь в декрете, уволиться по собственному желанию? Могут ли они мне отказать в увольнении? То что прекратят выплачивать пособие, я знаю!
Могу ли я уволиться с предприятия по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На данный момент ребенку 2 г 3 мес. Заранее спасибо!
Можете. Нахождение в отпуске или на больничном не препятствует изданию приказа об увольнении работника по собственному желанию.
Спросить
ВЫ можете подать завление об увольнению в отпуске, но уволят вас только после выхода на работу, поэтому если нужно уволиться быстро, придется выйти из отпуска хотя бы на один день.
Спросить
