Работодатель не оплатит отработанное время.

Яна, Вы можете подать в суд на работодателя. Если с документами все в порядке, суд примет решение о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме того, по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, суд рассматривает дело в приказном производстве и выносит судебный приказ, который является одновременно исполнительным документом

Можете. Вам достаточно доказать факт работы в фирме ответчика, а также размер полагающейся Вам зарплаты (это несложно, при наличии подписанного сторонами трудового договора) и указать, что Вам не платят в течение такого-то периода зарплату в установленном размере. После чего обязанность доказывания уплаты Вам заработной платы в установленном размере перейдет на ответчика. И если ответчик не сумеет представить доказательства выплаты Вам зарплаты в установленных размерах за спорный период, суд взыщет с него данную недоплату.

Также могут взыскать пени (при наличии соответствующего искового требования и расчета от Вас) и моральный вред (также при наличии соответствующего искового требования и доказательств причинения морального вреда, представленных с Вашей стороны).

После того, как решение вступит в законную силу, Вы сможете получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов, которые уже будут заниматься непосредственным исполнением решения суда. Удачи.

Вы можете обратитиься в суд и требовать от работодателя оплаты отработанного вами рабочего времени (либо оплаты труда, оговоренной трудовым договором) согласно ст. 391,392, 393 ТК РФ на общих основаниях в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав работодателем.

Исковая давность по трудовым спорам составляет всего три месяца. Если Вы пропустили трех месячный срок, исковое заявление не будет удовлетворено и в иске откажут.