Заявление и обходной лист были подписаны руководителем и сданы в отдел кадров и расчетный отдел.

01.12.2010, 17:49

• г. Белово

В связи с сокращением штата на предприятии было предложено уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат и сохранения льгот для меня как пенсионерки. Заявление и обходной лист были подписаны руководителем и сданы в отдел кадров и расчетный отдел. Дата подписания - 13 ноября, увольнение - с 30 ноября. Но затем 23 ноября сообщили об отсоединении участка от разреза и вручили уведомление о сокращении на общих условиях. При этом начальство настаивает на втором варианте, не признавая силу ранее подписанного документа, а меня устраивает вариант по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

01.12.2010, 18:00,

г. Москва

По соглашению сторон Вы враве расторгнуть трудовой договор в любой день, установленный таким соглашением.

Увольнение по сокращениыгодно для работника, т.к. в этом случае работнику полагаются компенсации. Об увольнении Вамс должны предупредить письменно за 2 месяца с выплатой зарплаты за это время. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию еще за 2 месяца, а при невозможности трудоустройства -еще и за 3 месяц.

Кроме того, администрация обязана уведомить фонд занятости, который принимает меры к Вашему трудоустройству.

При увольнении по соглашению сторон с Вами должны произвести расчет только за время фактической работы, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59