Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - обязанности работодателя

Если у Вас уход за ребенком до 3-х лет, то ст. 256 ТК РФ дает такое право -

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В противном случае только по договоренности с работодателем.

Обязан предоставить если есть на то основания предусмотренные ТК РФ.

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен. Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Смотря сколько лет вашеме ребенку, если ДО ТРЕХ, то обязан

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если отпуск по уходу за ребенком оформляется отцом ребенка, то конечно он имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права получения пособия. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте Татьяна. Работодатель совершенно прав, он не обязан предоставлять работнику такую возможность, сидеть в отпуске по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день. Всё осуществляется по договорённости.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Доброго времени суток вам. да, отпуск по уходу за ребенком предусматривает отсутствие занятости на работе. Работник или в отпуске или работает - остальное по соглашению - обязать нельзя ТК РФ.

Обязан работодатель предоставить работу с не полным рабочим временем.

За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, непосредственно ухаживающим за ребенком (Ст. 256 ТК РФ).

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 Трудового Кодекса РФ)

Для этого согласия работодателя и не нужно вовсе. Достаточно заявления от вашего мужа.

Какие законы регламентируют данную ситуацию?

Обязан. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работодатель обязан в силу ст 256 ТК РФ предоставить вам прежнюю должность, если вас перевели временно, а не постоянно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также вы вправе работать неполный рабочий день. В силу вашей беременности и наличия ребенка до 3 лет уволить вас нельзя (ст 261 ТК РФ). Согласно той же ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте. Можно продолжать работу неполный рабочий день если вы беременны. Согласно ст 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте, Кристина.

1. Не может отказать, поскольку это обязанность работодателя (на основании ст. 224, ст. 254 ТК РФ).

2. Работодатель обязан предоставить Вам ту должность, на которой Вы работали раньше, поскольку, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно продолжать работать неполный рабочий день.

может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.?

Трудовой кодекс РФ позволяет вам в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу При этом работодатель обязан вам предоставить туже самую работу которая у вас была до ухода в отпуск.

Предоставив работодателю справку о том что вы беременны, Вам согласно ст 93 ТК РФ -Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет?

++++++

Вернуть Вас на прежнюю должность обязаны в силу ст.256 ТК РФ,

Здравствуйте, Кристина!

1. Нет, не может.

2. Обязан предоставить ту же должность в силу ст. 256 ТК РФ.

3. Можете продолжать работать на условиях неполного рабочего дня и уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи Вам!

Работодатель обязан согласится и отказать ему не вправе.