Права работников в отпуске по уходу за ребёнком - обязанность работодателя и нормативно-правовые акты.
Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Какие законы и статьи это регламентируют?
Если у Вас уход за ребенком до 3-х лет, то ст. 256 ТК РФ дает такое право -
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В противном случае только по договоренности с работодателем.
Спросить
Обязан предоставить если есть на то основания предусмотренные ТК РФ.
Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен. Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).
Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
Смотря сколько лет вашеме ребенку, если ДО ТРЕХ, то обязан
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день отцу ребёнка, если он напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Т.е будет работать и получать пособие? Какие законы и статьи это регламентируют?
Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность.
Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?
Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - обязанности работодателя
Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
Муж хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и при этом остаться работать неполный рабочий день. На что работодатель ему ответил, что он не обязан представлять ему такую возможность. Прав ли работодатель? Обязан ли он представить моему мужу такую возможность? Какие законы регламентируют данную ситуацию?
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
Находясь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет хотела бы работать не полный рабочий день (оплата по фактически отработанному времени). В отделе кадров попросили написать заявление работать на пол ставки, я же боюсь, что потом мне не вернуться на целую ставку, т.к она будет занята. Возможно ли написать заявление на не полный рабочий день с сохранением полной ставки хотя бы до достижения ребёнком 3 лет. На какие статьи можно сослаться (если это возможно)
Скажите пожалуйста, если муж оформит отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, и при этом будет работать не полный рабочий день. Нужно ли согласие работодателя что бы и работать и находится в отпуске?
