Право работника на работу с неполным рабочим днем по заявлению на отпуск по уходу за ребенком - законодательное регулирование

Если у Вас уход за ребенком до 3-х лет, то ст. 256 ТК РФ дает такое право -

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В противном случае только по договоренности с работодателем.

Обязан предоставить если есть на то основания предусмотренные ТК РФ.

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен. Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Смотря сколько лет вашеме ребенку, если ДО ТРЕХ, то обязан

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте Татьяна. Работодатель совершенно прав, он не обязан предоставлять работнику такую возможность, сидеть в отпуске по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день. Всё осуществляется по договорённости.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Доброго времени суток вам. да, отпуск по уходу за ребенком предусматривает отсутствие занятости на работе. Работник или в отпуске или работает - остальное по соглашению - обязать нельзя ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте! Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего дня.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право работать на условия неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Конечно работодатель обязан предоставить работнику такую возможность.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, непосредственно ухаживающим за ребенком (Ст. 256 ТК РФ).

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 Трудового Кодекса РФ)

Для этого согласия работодателя и не нужно вовсе. Достаточно заявления от вашего мужа.

Какие законы регламентируют данную ситуацию?

Обязан. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Обязан работодатель предоставить работу с не полным рабочим временем.

За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Никаким. Вы имеете полное право вернуться в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Придумывает работодатель. Просто подайте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Такое требование ничем не предусмотрена. Вы можете и сейчас уйти без выхода на полный рабочий день, ст. 256 ТК РФ не содержит условий о которых Вам говорят.

Если выйдите на полный рабочий день выплату пособий ФСС приостановят.

Если уйдете в отпуск, то будет считаться также как и раньше, т.е. исходя из фактически полученной ранее заработной платы, согласно установленным нормам.

Пособия, выплаченные ФСС исключаются из базы для расчета.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы имеете право вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 Трудового кодекса РФ. Если выйдете на полный рабочий день, то конечно же выплата пособия будет прекращена.

Здравствуйте, Елена!

Нет такого законодательного акта.

Вы имеете полное право по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, пишите заявление, фиксируйте его в отделе кадров и уходите спокойно в отпуск по уходу за ребенком.

Елена, работодатель вас вводит в заблуждение исходя из необходимости выполнить объем работы. Вы вправе согласно ст. 256 ТК написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и зарегистрировать его у секретаря. Это заявление попадет на ознакомление руководителю. Он его отпишет в кадры.

Если вы выйдете на полный день выплаты будут прекращены! При повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком выплата пособия будет возобновлена. НО вы потеряете пособие на период работы на условиях полного рабочего дня, например, 8 часов в день.

Выбор за вами! Согласно ст. 256 ТК.

Удачи вам!

Здравствуйте. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.