Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?

09.11.2016, 11:05
• г. Мурманск

А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?

Читать ответы (5)
Работодатель обязан
Ответы на вопрос (5):

Уведомление о снижении заработной платы должно быть в письменном виде под роспись. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Спросить

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Здравствуйте. Это является изменением условий трудового договора. Предупреждение об изменении таких условий в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ делается в письменной форме. Обычно это делается в форме подписи об ознакомлении с приказом об изменении штатного расписания.

Удачи Вам.

Спросить

А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?

Обязан уведомить лично в письменной форме, под роспись сотрудника.

Спросить

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договораСоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги