При каком количестве штата должно быть начальник отдел кадров.

Все это должно быть прописано в штатном расписании.

Отдел может состоять и из одного человека.

Возможно ли такое, что отдел состоит только начальника? - нет. Нужно смотреть Вашу штатку и правильно ее составить.

интересующая вас информация содержится в локально-нормативных актах, положение, устав. приказы, распоряжение. напрямую зависит от директора, руководителя или владельца компании

Здравствуйте, Анна!

Ст. 15, 57 ТК РФ определяют, что работа по определенной должности в организации должна определяться штатным расписанием и в соответствии с формулировками штатного расписания отражаться в трудовом договоре.

Поэтому не имеет значения сколько человек, может быть и один. На все воля собственника. Конкретное количество Вы нигде не найдете, это все определяется по усмотрению собственника.

Отдел может состоять из одного и более человек прописано должно быть в штатном расписании, уставе и коллективном договоре.

Зависит от объемы выполняемой работы и трудовых функций.

Анна, здравствуйте.

Закон не запрещает установить любое количество сотрудников отдела. Один сотрудник в отделе не противоречит закону.

Все определяется вашим штатным расписанием. Как напишете, так и будет.

Только если сейчас в ШР нет данного отдела, просто внесите изменения в штатное расписание. И все.

Не только один человек может работать в отделе, но и в юридическом лице (ООО) или у частного предпринимателя (ИП) может работать только один человек.

Штатное расписание утверждает согласно Уставу юридического лица либо ген директор, либо собрание учредителей. Законом никаких нормативов по численности сотрудников отдела не установлено, может быть и один начальник отдела

Структурным подразделением обычно выделяется определенное направление деятельности в соответствии с поставленной задачей. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется Штатное расписание. Отдел может состоять , например:

из группы сотрудников во главе с начальником,

Из группы сотрудников без начальника,

Из одного работника;

Из одного работника в виде одного начальника без подчиненных;

Из сотрудников , входящих в другие подгруппы, например, сектора как с начальниками, так и без и т.п.

Структуру определяет работодатель по своему усмотрению в соответствии с производственной необходимостью.

Никаких нормативных актов по этому поводу не имеется.

Доброго времени суток! В случае, если в организации нет профсоюза и коллективного договора, то работодатель сам волен определять количество работников кадровой службы. В том числе, он решает, при какой численности работников организации вводить должность начальника отдела кадров.

всё зависит от формы собственности предприятия,если предприятие частное-можно хоть генерального кадровика

если по Уставу не предусмотрено самостоятельное формирование штатного расписания,то только то,что доводится вышестоящей организацией или министерством.

Обычно на предприятии разрабатывается Положение об отделе кадров,по логике если сотрудников более 1 должен быть кто-то либо старшим,либо ответственным, посмотрите на примере

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел кадров (далее – Отдел) является обособленным структурным подразделением организации (далее – Организация).

1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора Организации.

1.3. Отдел непосредственно подчиняется генеральному директору Организации.

1.4. Отдел в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, уставом Организации, а также настоящим Положением.

1.5. Кадровую службу возглавляет руководитель кадровой службы (далее – Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом генерального директора Организации.

1.6. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы в должности руководителя кадровой службы не менее 3 лет.

1.7. Структура и штат Отдела утверждается генеральным директором Организации. 1.8. Должностные обязанности работников Отдела устанавливаются должностными инструкциями.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство не определяет на какое количество работников требуется специалист по кадрам. Это зависит от самого руководителя предприятия. Поэтому вам решать нужен вам кадровик при штате 10 человек. Могу только посоветовать, что кадровик нужен, работы он выполняет много.

С уважением, Кондратьева Е. А.

Если Вы ведете речь о каком-то государственном учреждении, то надо знать, какому ведомству (министерству) оно подчинено и искать ответ в ведомственных актах. Если же это негосударственное учреждение, то все решения принимаются в зависимости от устава и внутренних локальных актов учреждения. вопрос слишком общий, чтобы на него ответить конкретно.

Есть такой документ, как "Методические рекомендации по нормированию численности... типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти" в которых предписано считать "Отдел" с численностью от 5 должностей, включая должность начальника отдела.

Тоже руководителю подчиняется он.

Смотрите в должностной инструкции, там должно быть указано, в чьём подчинении находится специалист и кому подконтролен.