Недостаток рабочего персонала в больнице - Работнику гарантирован график 8 суток подряд, но можно ли отказаться без увольнения?

Добрый день! Нет вас не уволят и вы вправе отказаться от такого графика работы, поскольку условиями трудового договора предусмотрено иное.

Вы имеете право отказаться от такого графика работы, так как работодатель нарушает условия трудового договора, заключенного с вами, где оговорен другой график работы. Если о предстоящем смене графика вас не предупредили за 2 месяца до таких изменений и вы не были согласны с работой в новый условиях труда, то не имеют права вас уволить и вы можете отказаться от выполнения работ на таких условиях. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Здравствуйте, Лариса Николаевна!

Конечно, Вы имеете права отказаться. Принудительный труд запрещен.

Отказ от сверхурочной работы не является основанием для увольнения.

Вы имеете право отказаться от такого графика работы, ваш работодатель нарушает условия трудового договора.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)