Оправдано ли нагрузка на врача с дежурствами по 24 часа подряд, если он уже работает в больнице каждый день
Правомерно ли ставить врачу дежурства сутки через сутки, да еще 3 раза подряд, если этот врач работает в этой же больнице ежедневно на ставку.
Правомерно ли ставить врачу дежурства сутки через сутки, да еще 3 раза подряд, если этот врач работает в этой же больнице ежедневно на ставку.Неправомерно, жалуйтесь в ГИТ.Спросить
Добрый день, Галина! В соответствии с трудовым кодексом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, дежурство вторые сутки подряд - грубое нарушение норм трудового законодательства
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в районной больнице врач анестезиолог-реаниматолог. Единственное физическое лицо. Так как у нас нет круглосуточных дежурств в стационаре по подразделениям много врачи дежурят дома. До приезда нового главного врача оплата проводилась по факту дежурство не дому. Последнее время гл.врач отказывается оплатить дежурство ссылаясь на приказ МЗ РФ об оплате дежурства на дому врачей только до одной ставки, а мы переработаем, а кто отказывается грозить увольнением и снятием у всех дежурств на дому. Как нам быт в этой ситуации врачам кто работает по одному физическому лицу?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Рахматулла
Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148 н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" где в ч.2 отражено :
Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
_______________________________
Из Вами изложенного усматривается нарушение, в силу чего вы вправе направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушений. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание руководителю.
Спросить
Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148 н
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2014 N 32328)
.Согласно пункту 2 Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148 н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Из содержания нормативных актов следует, что оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности, в т.ч. при переработке, как сверхурочной работы,
Дежурство на дому в пределах рабочего времени оплачивается исходя из установленных оклада и надбавок, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - как сверхурочная работа. Дежурство на дому в выходные и праздничные дни или в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Работодатель обязан вести учет (ст. 91 ТК РФ, п. 4 Положения):
• времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу;
• времени, затраченного на оказание медицинской помощи;
• времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
При этом время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час такой помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно (ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения).
Таким образом, когда медицинский работник с его согласия дежурил на дому, например, восемь часов и не выезжал по вызову для оказания медицинской помощи, за этот день необходимо оплатить четыре часа фактически отработанного времени.
Если медицинский работник выезжал для оказания медицинской помощи, то время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно, а также время оказания медицинской помощи оплачивается в полном объеме.
Одновременно следует отметить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения).
В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте!
Правовое основание решения вашего вопроса Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148 н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" (Зарегистрировано в Минюсте...).
оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности
У вас есть трудовой договор, согласно которого вам должна производиться оплата с учетом выше указанного мною Положения.
Дежурство на дому в выходные и праздничные дни или в ночное время оплачивается в повышенном размере.
При этом время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому
Так что если вы перерабатываете, это уже сверхурочная работа и она должна вам оплачиваться.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеются ставки дежурантов в больнице, по которым работают дежурные врачи. В моей должностной инструкции указано о ежемесячном ночном дежурстве, оплата за мои дежурства не производится имею ли я право отказаться от дежурств?
Я обращалась к зубному врачу. После его лечения мне пришлось ложиться на операцию. Врачи делавшие операцию сказали что это халатность врача. Подскажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на этого врача или на больницу где этот врач работал. Если да. то какие нужны документы и что нужно зделать. С уважением Алла.
Подать можете на больницу но на вас в суде на основании стст55 и 56 ГПК РФ будет лежать обязанность доказать вину врача в вашем неправильном лечении..
Такие вещи доказываются экспертным заключением-поэтому прежде чем в суд обращайтесь к независимым медицинским экспертам
Спросить
вам следует провести экспертизу по документам и установить причинно-следственную связь и если это халатность врача то обращаться в суд....есть бесплатный путь - жалоба в прокуратуру на действия врача либо напишите претензию главврачу стоматологии - возможно дело разрешиться без суда
СпроситьВрачи нашей больницы после рабочей смены остаются на ночное дежурство. Один врач на всю больницу, в больнице 3 отделения (140 коек) и реанимационное отделение (на 6 коек). Ночное дежурство в нашем больнице начинается с 17.00 до 8.00 следующих суток. Ночным временем считается с 22.00 до 06.00 следующих суток. Является ли время с 17.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00 сверхурочной работой. Можно ли взять вместо денежной компенсации за ночное дежурство отгул. Законно ли что врачи остаются после ночного дежурства на следующие сутки на работе.
Здравствуйте. Ответы на все эти вопросы необходимо искать в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре и в иных локальных актах.
По закону в таких случаях применима статья о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени - ст. 101, 104 ТК РФ.
Оплата сверхурочных предусмотрена в ст. 152 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЯ являюсь врачом гинекологического отделения родильного дома. Работаю на ставку-дневная работа. Дополнительно ставят дежурства-7-8 в месяц. Имеет ли право начмед, составляя график дежурств, ставить их сутки через сутки? На какие документы можно сослаться, если это не правомерно?
Я работаю в больнице в отделение реанимации и интенсивной терапии. Администрация нашей больници настаивает на том, чтобы врачи нашего отделения помимо дежурств в реанимации брали дежурства по стационару. Входит ли дежурство по стационару в обязанности врача-реаниматолога? Какая документация должна соблюдаться и как производится оплата?
Здравствуйте Ирина. Требования Вашего работодателя не правомерны хотя и их понять можно учитываю кадровый голод в современных ЛПУ. С вами заключен трудовой договор где указано наименование вашей должности и рабочее место, а именно реанимация. Затем в отделе кадров Вы должны были расписатся в своих должностных инструкциях где так же указывается рабочее место и зона обслуживания. В принципе Вы можете согласится на расширение зоны обслуживания. В этом случае оплата будет производится прапорционально отработанному времени.
Спросить1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Я работаю в районной больнице в поликлинике на ставке врача психиатра и на 0.75 ставки врача нарколога, кроме этого дежурю в стационаре, согласно графика. Главный врач решила составить новый контракт, который я не хочу подписывать. В контракт она внесла четыре обязательных суточных дежурства, оплата по контракту не изменилась. Выходит эти 4 дежурства безплатные. Как быть? Права главный врач?
