Попытка хищения имущества на предприятии была предотвращена службой охраны - что может ожидать работников?

• г. Кемерово

На предприятии была совершена попытка хищения имущества.

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Папил, добрый день!

Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Спасибо.

Если их вина в покушении/приготовлении к хищению будет установлена вступивши в законную силу судебным актом, то да, увольнение будет законно. В противном случае - нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кемерово - онлайн услуги юристов

Папил
09.11.2016, 17:59

Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Т.е. трудовая будет потеряна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Папил
09.11.2016, 14:52

Предотвращенная попытка хищения на предприятии - возможность увольнения работников по статье

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2005, 20:04

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Читать ответы (1)
Анна
17.10.2006, 18:50

Потерпевшие от хищения имущества из автомобиля

29 сентября произошло хищение из автомобиля путем разбития правого бокового стекла, было написано заявление о хищении имущества. Мы были допрошены и признаны потерпевшими. Подскажите пожалуста как лучше сформульровать гражданский иск. И когда лучше подать гражданский иск. Лицо совершившее данное хищение не выявлено. Данного числа было совершено несколько аналогичных хищений.
Читать ответы (1)
Игорь
24.03.2004, 10:18

Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?

Работник совершил хищение имущества работодателя по месту своей работы. Должность работника – охранник (имущество не вверено в подотчет, так как он охранник в плане охраны общественного порядка). Факт хищения признал, дал объяснения. По какой статье его уволить? На сколько мне известно для установления факта хищения требуется приговор суда или решение др. уполномоченного органа. Но до постановления такого решения пройдет много времени. Возникает вопрос, что делать? Отстранять от работы, но для этого нет оснований. Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?
Читать ответы (1)
Сергей
21.07.2014, 14:51

Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб

У нас на предприятии на станке работает слесарь, при завершении рабочего дня, а именно при выходе из предприятия он был остановлен охраной по факту пронести некое имущество принадлежащее предприятию в сумке. Сотрудниками охраны были составлены соответствующие документы. После этого случая директор предприятия не хочет чтобы данный работник работал и хочет уволить его по статье. Имеется одно но, что в договоре не прописано что работник материально ответственный, подскажите по какой статье его можно уволить грамотно, под статью 81 п.7 ТК РФ он подпадает или нет, или же можно по какой нибудь другой статье?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2011, 11:24

Возможно ли удержание денежных средств после увольнения работника в случае хищения имущества на предприятии согласно ст.ТК РФ?

Работником на предприятиии совершено хищение имущества, после чего работник до полного выяснения обстоятельств хищения уволился по собственному желанию. Возможно ли произвести удержание в соответствии со ст. 241 ТК РФ денежных средств после увольнения работника из его з/п? И необходимо ли согласие рабтника на такое удержание?
Читать ответы (1)
Сергей
19.11.2015, 02:28

Обвиняют в хищении угля - какая статья применяется, если не было самого хищения, только попытка?

Доброго дня Нас обвиняют по ст 158 часть вторая хищение угля с работы но хощения как такового не было была попытка так как машину нагрузили и она стояла на территории где мы раьотаем хочу спросить по какой статье мы должны проходить так как хощения не было а была попытка.
Читать ответы (1)
Uss-sweet
19.11.2021, 03:04

Истечение срока давности при причинении ущерба - возможно ли обратиться с иском к предприятию?

Работники предприятия причинили ущерб имуществу другого предприятия. Это другое предприятие закончило ремонт поврежденного имущества через 5 месяцев после происшествия, однако, претензию работодателю с установленным размером ущерба предъявило через год после происшествия, когда истек срок давности привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли расценивать данную ситуацию как упущенную выгоду и обратиться с иском к предприятию, которому был причинен ущерб?
Читать ответы (2)