Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволят ли меня на больничном после продажи предприятия - мои переживания и неуверенность в будущем работы

02.12.2010, 11:04
• г. Череповец

Я нахожусь на больничном, лежу в больнице и лежать мне долго. Работаю я в сети магазинов у частного предпринимателя. Хозяева, как мне стало вчера случайно известно в кабинете управляющей (меня вызвали на работу за получением денег за ревизию), что хозяева предприятия разорились, имеют миллионные долги и продали предприятие другим хозяевам. Управляющая намекнула, что меня могут уволить, т.к. все работники будут проходить через процедуру увольнения, а затем заново писать заявление о принятии на работу. А так как я на больничном и лежать мне ещё минимум месяцев 6 (скажу сразу, у меня не производственная травма, а заболевание лёгких) новому предпринимателю я врятли нужна. Всего в данной организации я проработала около 2-ух месяцев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анастасия!

1. Статьей 81 Трудового кодекса РФ запрещено увольнять работников в период их временной нетрудоспособности.

2. Скорее всего, имеется в виду увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников. О таком сокращении, действительно, работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. И в период этого двухмесячного предупреждения, работодатель обязан будет предлагать Вам для занятия все имеющиеся у него вакантные должности. Через 2 месяца трудовой договор может быть расторгнут.

3. В период работы и в течение 30 дней после увольнения - если нетрудоспособность наступила в этот период - выплату пособия по временной нетрудоспособности обязан производить Ваш работодатель.

4. Да, конечно, ст. 178 ТК РФ предусмотрено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением в размере среднемесячного заработка. А в случае если Вы после увольнения встанете на учет в службу занятости - за Вами сохранится средний заработок на еще 2 месяца (а в исключительных случаях и на третий) со дня увольнения. То есть, при предоставлении ежемесячно справки из службы занятости, работодатель будет выплачивать Вам средний заработок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги