Если в отделе кадров говорят нет легкого труда что я должен сам написать заявление на увольнение.
Если в отделе кадров говорят нет легкого труда что я должен сам написать заявление на увольнение.
Писать заявление об уходе, если Вы не хотите увольняться, Вы не должны ни при каких обстоятельствах, если только у Вас нет желания "порадовать" таким образом своего работодателя и лишить его "головной боли" которая связана непосредственно с Вами. Работодатель обязан искать Вам работу, согласно медицинским показателям которые у Вас имеются. Конечно до бесконечности этого происходить не может, и Вы сами должны принять решение, что Вам нужно, как долго Вам понадобиться легкий труд и нужна ли Вам запись в трудовой книжке: "уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, согласно"
Спросить
Врач дал справку на лёгкий труд по болезни сахарный диабет опухают руки отдел кадров говорит. Что у них нет лёгкого труда и предлогают мне уволится.
Заявление на увольнение подано в одном экземпляре. Работодатель говорит никакого заявления нет. Есть запись разговора об увольнении с работниками отдела кадров.
Написал заявление на увольнение с 4 03 2012 директор подписал. А в отделе кадров говорят что день увольнения считается рабочим.
Уважаемый Андрей !
Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового догвора работодателем, а поэтому этот порядок должны знать и все работники, которые работают по трудовому договору.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также работодатель при увольнении работника обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Это все пригодится работнику на новом месте работы, особенно при оформлении больничного листа.
Чаще нужно читать Трудовой кодекс РФ, а при различных сомнениях всегда следует обращаться своевременно за юридической консультацией к юристу, что позволит в будущем избежать не нужных проблем.
Удачи Вам.
Спросить
Как видно ваш директор пытается принудить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, В таком случае ваше собственное желание и будет причиной увольнения
А там уж думайте сами писать такое заявление или не писать.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего писать не нужно, если не хотите увольняться. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего.
Спросить
При вольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно и не всегда имеет смысл. Потому что после того как вы вы становитесь через суд на работе вам могут быть созданы искусственные условия чтобы уволить вас по не хорошим статьям.
В каких ситуациях рекомендую поступить следующим образом: уволиться по соглашению сторон, где прописать для себя дополнительные бонусы, например,
? выплатой выходного пособия (размер произвольный);
? предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
? предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
? предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
? и т.п.
Заявление пишите тогда не по собственному желанию а по соглашению сторон. И обсуждайте с работодателем На какие бонусы он в этом соглашении для вас соглашается.
СпроситьВыписали со справкой на легкий труд, на предприятии нет легкого труда, я могу сама написать на увольнение по статье 77 тк.
Вы в любой момент можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьЯ работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
вы правы. Этой справки достаточно для того чтоб вы больше не работали в ночь,сверхурочно,праздничные и выходные. Вы также можете написать заявление и предоставить свой график работы. Вас обязанны отпускать на приемы в жен. Конс. И сохранять зарплата в эти дни. Обратитесь в инспекцию по охране труда.
СпроситьМоего отца пенсионера заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к у него болезнь паркенсона и ему дали справку на лёгкий труд, а работодатель говорит что в его организации нет лёгкого труда, имеют ли право его уволить?
Заявление по собственному желанию писать не нужно ни в коем случае, пусть увольняют его по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.
СпроситьРаботник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
