Правомерно ли руководитель школы отказывает в отпуске без сохранения заработной платы во время учебного процесса.

Здравствуйте, Светлана!

Следует уточнить основание для предоставления отпуска без сохранения з/п. Существуют основания, при которых отказ неправомерен. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В остальных случаях отпуск предоставляется только при наличие согласия работодателя.

Если вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск может быть предоставлен в любом случае, то отказ правомерен. Здесь все решает директор.